Haber Detayı
Oruç tutan çalışanlar dikkat... Bunları çoğu kişi bilmiyor
Ramazan ayının başlamasıyla birlikte çalışma hayatında merak edilen başlıklar yeniden gündeme geldi. Oruç tutan çalışanların yıllık izin hakkı, yemek parası uygulaması ve bayram ikramiyesiyle ilgili detaylar netleşiyor.
Perşembe günü başlayacak Ramazan öncesi çalışanların hakları ve işverenlerin yükümlülükleri bir kez daha tartışılmaya başlandı.
Oruç tutan işçinin yıllık izin kullanıp kullanamayacağı, öğle arasını kullanmayan çalışanın erken çıkıp çıkamayacağı ve yemek parası uygulamasının nasıl olacağı kamuoyunda en çok merak edilen konular arasında yer alıyor.Sabah Gazetesi yazarı Önder Yılmaz, bugünkü köşe yazısında çalışma hayatında Ramazan ayına ilişkin merak edilen tüm başlıkları detaylarıyla ele aldı.
Yazıda, en az bir yıl çalışmış işçilerin Ramazan ayında da yıllık ücretli izin kullanabileceği vurgulanırken, bayram ikramiyesine ilişkin son gelişmelere de yer verildi.Yılmaz'ın konuya ilişkin yazısının tamamı ise şöyle:ORUÇ TUTAN ÇALIŞAN YILLIK İZİN KULLANABİLİR En az bir yıl çalışmış her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır.
Yıllık ücretli izne hak kazanmış bir işçi, usulüne uygun talepte bulunarak Ramazan ayında da iznini kullanabilir.
İşveren, belirli koşullar altında çalışanlarına toplu yıllık izin yaptırabilirORUÇ TUTUP, ÖĞLEN DİNLENME ARASINI KULLANMAYAN ÇALIŞANLAR, ERKEN PAYDOS YAPABİLİR MİMevzuattaki "ara dinlenme" düzenlemelerine göre, işçilere, 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dâhil) süreli işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi veriliyor.
Ramazan ayı süresince oruç tutan personelin, çalışma sürelerinde, işçi ve işverenin aralarında anlaşmaları suretiyle değişiklik yapılabilmesi mümkün olabilir.ORUÇ TUTAN ÇALIŞANLAR RAMAZAN'DA YILLIK İZİN KULLANABİLİR MİEn az bir yıl çalışmış her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır.
Mevzuatta, yıllık ücretli izinlerin Ramazan ayında kullanılamayacağına dair herhangi bir kısıtlama bulunmamakta.
Özetle, yıllık ücretli izne hak kazanmış bir işçinin, usulüne uygun talepte bulunarak Ramazan ayında da iznini kullanabilir.
İşveren, belirli koşullar altında işyerini kapatıp çalışanlarına toplu yıllık izin yaptırabilir.İŞ YERİNDE ÇALIŞANLARA ORUÇLU OLUP OLMADIĞI SORULABİLİR MİAnayasaya göre kimse dini inanç ve kanaatini açıklamaya zorlanamayacağı için işveren işçiye oruçlu olup olmadığını soramaz, çalışanın da cevaplaması zorunlu değil.
Ancak işyerinde yemek hizmetleri, vardiya saatleri ile iş sağlığı ve güvenliğine yönelik olarak işveren, bu düzenlemeleri yapmak için işçiler hakkında bilgi edinebilir.
Bir işçinin oruç tutması ile ilgili bilgi edinilmesi kişisel veri niteliğinde olduğundan, işveren bu bilgiyi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak saklamak zorunda.ÇALIŞANLARIN İFTAR YEMEKLERİNE KATILMALARI ZORUNLU MUÇalışanların, işverenin verdiği Ramazan iftarına katılma gibi bir sorumluluğu yok.
Ancak çalışan ve işveren aralarında anlaşarak, Ramazan ayında ara dinlenme ve yemek molasının iftar saati dikkate alınarak düzenleyebilir.RAMAZAN'DA ORUÇ TUTAN ÇALIŞANLARIN YEMEK PARALARI KESİLİR Mİ İşyerinde yemek hizmetinin işçilere yemek ücreti verilmesi ya da yemek kartı verilmesi uygulanması durumunda, oruç tutup tutulmadığına bakılmaksızın bütün işçilere yemek kartı ya da yemek ücreti verilir.
İşveren tarafından yemek hizmetinin işyerinde yemekhanede verilmesi durumunda oruç tutan ve dolayısıyla yemekhanede yemek yemeyecek işçilere ayrıca yemek kartı ya da yemek ücreti verilmesi işveren takdirinde.
Yani işverenin Ramazan ayında oruç tutan işçilere yemek ücreti ödeme zorunluluğu bulunmuyor.
Ancak işyeri uygulaması o güne kadar oruç tutan işçilere yemek kartı verilmesi ya da yemek ücreti verilmesi yönündeyse uygulamanın devam ettirilmesi gerekiyor.GÖZLER BAYRAM İKRAMİYESİNDE17 milyon civarındaki emekliyi ilgilendiren bayram ikramiyeleri konusunda da geri sayım başladı. 4 bin TL olan bayram ikramiyesinin 5 bin TL'ye çıkarılması hedefleniyor.
Bütçeye 150 milyar TL üzerinde etki oluşturacağı hesaplanırken, bayram ikramiyesine ilişkin düzenlemenin önümüzdeki hafta TBMM'ye sunulacak torba teklife eklenmesi planlanıyor.
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülecek olan düzenleme, TBMM Genel Kurulu'nda yasalaştırılmasının ardından Cumhurbaşkanının onayına sunulacak ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girecek.İKRAMİYEYİ KİMLER ALACAK Bayram ikramiyelerini, "SGK'dan emekli aylığı, yaşlılık aylığı, vazife malullüğü aylığı, malullük aylığı, ölüm aylığı ile sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri alanlar ile şehit yakınları, gaziler, muharip gaziler, güvenlik korucuları, şampiyon sporcular ve terörden zarar gören sivil vatandaşlar ile bu kişilerin hak sahipleri" alacakDUL VE YETİMLER NE KADAR İKRAMİYE ALACAK ?Emekli bayram ikramiyesinden dul ve yetim maaşı alanlar hisse oranına göre yararlanacak.
Eşten maaş alanlar yüzde 75, emekli olup veya çalışan olarak eşten maaş alanlar yüzde 50, yetimler ise yüzde 25 oranında ikramiyeye hak kazanacak.NE ZAMAN ÖDENECEK Emekli bayram ikramiyeleri emekli maaşlarının yattığı bankalardaki hesaplar üzerinden alınacak.
Bu yıl Ramazan ayı 19 Şubat Perşembe günü başlıyor.
Ramazan Bayramı ise 20-24 Mart tarihleri arasında olacak.
Geçmiş uygulamalar dikkate alındığında ilk bayram ikramiyesinin 9-14 Mart tarihleri arasında emeklilerin banka hesaplarına yatırılması bekleniyor.Odatv.com
