Haber Detayı
Yargıtay’dan iş yerinde taciz eylemi kararı
Yargıtay, 14 yıllık çalışanın, mesai arkadaşlarına yönelik sözlü ve fiziksel taciz eylemleri nedeniyle tazminatsız işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Yargıtay işverenin, çalışanlarını diğer işçilere karşı koruma yükümlülüğü olduğunu belirtti.
Bir iş yerinde 13 Nisan 2004 tarihinde kat şefi olarak çalışan işçinin iş sözleşmesi 5 Eylül 2018 tarihinde tazminatsız şekilde feshedildi.
İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının kendisine ödenmesi talebiyle dava açtı.
İş yeri avukatı, işten çıkarılan işçinin başka bir personele sözlü tacizde, cinsel içerikli imalarda bulunduğunu, sinkaflı sözler sarf ettiğini ve bir personeli de fiziksel olarak taciz ettiğini iddia ederek davanın reddini istedi. ‘ÇOK AĞIR BİR YAPTIRIM DEĞİL’ İstanbul 12.
İş Mahkemesinde görülen davada mahkeme, davayı reddetti.
Kararda, davacı işçi hakkında şikayet dilekçeleri verildiği, bunun üzerine işveren tarafından soruşturma başlatılarak davacı işçinin savunmasının alındığı belirtildi.
Kararda, işverenin, diğer işçilere karşı yapılan bahsi geçen eylemler için önlem alması gerektiği, işçilerini yine kendi işçilerine karşı da koruma yükümlülüğü olduğu kaydedildi.
Kararda, “Davacının sabit olan taciz eyleminin psikolojik ve sosyolojik etkileri dikkate alındığında, karşılığında fesih müeyyidesi uygulanmasının çok ağır bir yaptırım olarak nitelendirilmeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.” denildi.
TEMYİZ BAŞVURUSU DA REDDEDİLDİ Bu karara karşı davacı işçi avukatının yaptığı istinaf başvurusu reddedildi.
İşçi avukatı bunun üzerine Yargıtay’a temyiz dilekçesi verdi.
Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görmeyip Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.
