Haber Detayı
Mülakatlarda yeni dönem başlıyor: İşte uygulanacak sistem
Kamuya personel alımında uzun süredir tartışma konusu olan mülakat sistemi değişiyor. Artık sözlü sınavlar yalnızca görevin gerektirdiği durumlarda yapılacak, mülakat kurulları ise daha şeffaf ve denetlenebilir hale getirilecek.
Kamuya personel alımında uzun süredir tartışma konusu olan mülakat uygulaması yeniden şekilleniyor.
Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Programı’na göre, sözlü sınavlar artık yalnızca atanacak görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda yapılacak.
Böylece, kamu personeli alım süreçlerinde mülakatın kapsamı daraltılacak. 'OBJEKTİF ÖLÇÜTLER VE LİYAKAT...' Yeni düzenlemeyle birlikte sınav kurullarının yapısı ve işleyişi de daha şeffaf ve denetlenebilir hale getirilecek.
Amaç, kamuya personel seçme süreçlerinde objektiflik, liyakat ve eşit fırsat ilkelerini güçlendirmek.
Türkiye Gazetesi'nin haberine göre; Programda, “yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan insan kaynağına sahip, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu, değişen şartlara uyum sağlayan kamu personel sistemi” bir kamu personel sistemi hedefi vurgulandı.
MÜLAKATTA NELER DEĞİŞECEK?
Yeni düzenleme ile mülakat sisteminde yapılacaklar değişiklikler şöyle: - Hangi unvanlarda mülakat yapılacağı yeniden belirlenecek. - Sınav kurullarının tarafsızlığını ve denetlenebilirliğini artıracak düzenlemeler uygulanacak. - Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı - sözlü puan ağırlıkları işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek.
Aynı programda, Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin kişinin istihdam edildiği, bunun 3 milyon 474 bininin kadrolu, 438 bininin sözleşmeli, 1 milyon 225 bininin ise işçi statüsünde olduğu bilgisi de yer aldı.
