Haber Detayı
‘Dijitalleşmeyle hak arama ve meslekler yeniden tanımlanacak’
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, “Dijitalleşme, çalışanlara esneklik, uzaktan çalışmak ve yeni gelir fırsatları getirmekle birlikte iş güvencesi, veri gizliliği ve algoritmik yönetim gibi yeni risk alanları da doğurmaktadır.” dedi.
14.
Çalışma Meclisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde ‘Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm’ temasıyla Ankara ATO Kongre Merkezi’nde toplandı.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açılış konuşmalarını yaptığı toplantıya işçi ve memur sendikalarının yöneticileri, işveren temsilcileri ile kamu yöneticileri katıldı. ‘MESLEKLERİN YAPILIŞ BİÇİMLERİ DEĞİŞECEK’ Dijitalleşmeyle geçerliliğini kaybeden meslekler ve yeni istihdam imkanlarının ötesinde bütün mesleklerin yapılış biçimlerinin değişeceğini belirten Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, şu vurguları yaptı: “Çalışanlar açısından dijital dönüşümün etkisine bakacak olursak, çalışma biçimlerinin hak arama yollarının ve mesleki kimliklerin yeniden tanımlanacağını söyleyebiliriz.
Dijitalleşme, çalışanlara esneklik, uzaktan çalışmak ve yeni gelir fırsatları getirmekle birlikte iş güvencesi, veri gizliliği ve algoritmik yönetim gibi yeni risk alanları da doğurmaktadır.
Bu dönüşümün çalışanlar açısından adil geçiş ilkeleri doğrultusuyla yönetilmesi kritik önem taşıyor.
Adil geçişte temel öncelikler ise teknolojik değişimin kimseyi geride bırakmaması, çalışanların sosyal koruma önlemleri, yeniden beceri kazanma ve yetkinlik geliştirme programlarıyla desteklenmesidir.” ‘SOSYAL ADALETİ BOZMA RİSKİ VAR’ Yapay zekâ ve dijitalleşmenin fırsatlar sunduğu kadar tehditler de oluşturduğunu dikkat çeken Yılmaz, “En önemli tehditlerden biri sosyal adaleti ve dengeyi bozma riskidir.
Bunun önüne geçmenin yolu ise fırsat eşitliği zemininde, fırsat eşitliği kavramını temel alarak dijital imkanların toplumun geneline yayılması ve toplumun genelinde bu yetkinliklerin, becerilerin kazandırılmasıdır.” ifadelerini kullandı.
Yılmaz, geçen yıl ekonomi koordinasyon grubunda yeni nesil çalışma modellerine ilişkin mevzuat hazırlıklarını da değerlendirdiklerini söyledi. ‘SENDİKALAR EMEKÇİYİ YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜME HAZIRLASIN’ Dünyanın büyük bir hızla değişip dönüştüğüne işaret eden, küresel tedarik zincirlerindeki aksamalar, jeopolitik gerilimler, savaşlar, göç hareketleri, su, gıda ve enerji krizleri gibi zorlukların, beraberinde yeni sorunlar, riskler ve belirsizlikler getirdiğini söyleyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan da bu belirsizliklerin getireceği risklere karşı alınacak tedbirler için yoğun bir gayret içerisinde olduklarını bildirdi.
Türkiye olarak, küresel değişim dalgasına uyum sağlamak ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerini gerçekleştirmek için yeşil ve dijital dönüşümü entegre bir şekilde hayata geçirerek bu adil geçişi sağlamak gerektiğini vurgulayan Işıkhan, “Sendikalarımızdan beklentimiz, çalışanı bu sürece hazırlayan bir anlayışı benimsemeleridir.” dedi.
Sendikaların esnek çalışmaya itirazları İşçi sendikaları, esnek çalışma modellerine uzun zamandır sistematik olarak karşı çıkıyor.
Bu itirazlar genellikle 2010’lar ve 2020’lerin başındaki torba yasa teklifleri, İstihdam Paketi tartışmaları ve Orta Vadeli Program (OVP) gibi süreçlerde yoğunlaştı.
Sendikaların başlıca itiraz nedenlerinin ana başlıkları şöyle: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kaybı, iş güvencesinin zayıflaması, sosyal güvenlik haklarında gerileme, çalışanlar arasında ayrımcılık yaratması, sendikasızlaşma ve örgütlenme zorlaşması, ücretlerin baskılanması ve kuralsız çalışma…
