Haber Detayı
İşçiye istifa dilekçesi oyunu
Bir belediye şirketinde 3 Nisan 2013 - 2 Mart 2020 tarihlerinde çalışan işçi, keyfî olarak iş sözleşmesinin sona erdirildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının tahsili amacıyla dava açtı.
İşçi tarafından sunulan dava dilekçesinde, sağlık sorunları gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiği, 20 Mayıs 2019 tarihinde aldığı hastane raporunda, zihinsel, duygusal olarak kronik rahatsızlığının olduğu, çalışma ortamında kendisine baskı uygulandığı ve ağır işlerde çalıştırıldığı ifade edildi.
TEMYİZ YOLUNA GİDİLDİ Davalı şirket avukatı tarafından mahkemeye sunulan dilekçede de, davacı işçinin 2 Mart 2019 tarihinde verdiği istifa dilekçesi ile ihbar süresince 13 Mayıs 2019 tarihine kadar çalıştığı, istifa nedeniyle çıkışının yapıldığı kaydedilerek davanın reddi istenildi.
İş Mahkemesi, davacı işçinin iş sözleşmesinin istifa nedeniyle sona erdiğini belirterek davanın reddine karar verdi.
İşçi tarafı, bu karara karşı yaptığı istinaf başvurusu da reddedilince Yargıtay'a temyiz başvurusunda bulundu.
YEREL MAHKEME HÜKMÜ BOZULDU İşçi avukatı temyiz dilekçesinde, müvekkilinin iş sözleşmesinin sağlık sorunları bahane edilerek ve istifa dilekçesi vermesi istenerek sona erdirildiğini, iş yerinde baskı yapılarak zor işlere verildiğinin tanık beyanlarıyla ispat edildiğini savundu.
Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, davacının iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini belirtti.
Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken reddedilmesinin isabetsiz olduğunu kaydederek yerel mahkeme kararını bozup, Bölge Adliye Mahkemesi kararını ortadan kaldırdı. 'TAZMİNATI HÜKÜM ALTINA ALINMALI' Yargıtay kararının gerekçesinde şu ifadelere yer verildi: "Somut uyuşmazlıkta davacı; çalışma ortamında uygulanan baskı ile çalışma şartlarını taşımadığından bahisle iş sözleşmesini sona erdirmesinin ve istifa etmesinin talep edildiğini, sağlık sorunları sebebiyle zor durumda bırakılarak keyfî şekilde iş sözleşmesinin sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Dosyada yer alan işe giriş bildirgelerinde davacının okuma yazma bilmediği hususu yer almaktadır.
İstifa dilekçesindeki yazı şekli, ifade tarzı, kelime hataları, davacıya ihbar öneli verilmesi, davacıya ait sağlık kurulu raporu ve tanık beyanları ile tüm dosya kapsamı dikkate alındığında istifa dilekçesine itibar edilemeyeceği açıktır.
Hal böyle olunca davacının iş sözleşmesi işverence feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile reddi isabetsiz olmuştur."
