Memur maaşları enflasyon karşısında korumasız

Kamu çalışanlarının maaş artışları, enflasyon karşısında erime riskiyle karşı karşıya.

Adalet ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu Genel Başkanı Uzm.

Dr.

Adil Kurban, 8.

Dönem Toplu Sözleşme ile belirlenen zam oranlarının, 2026 ve 2027 yıllarında memurların alım gücünü korumakta yetersiz kalacağını belirtti.

Kurban, “Her maaş artışı, bir önceki döneme göre zaten değer kaybetmiş bir maaş üzerinden hesaplanıyor.

Sanal ve iyimser enflasyon tahminleri üzerinden yapılan artışlar memurun alım gücünü yeniden aşındırıyor.” ifadeleriyle, toplu sözleşmenin öngörüsüzlüğüne dikkat çekti.

Kurban şöyle devam etti: “Merkez Bankası dahi enflasyon tahminlerini geniş bir bantla açıklıyor.

Bu durum ekonomik belirsizliğin ne kadar yüksek ve öngörülmesinin zor olduğunu gösteriyor.

Bununla birlikte piyasadaki tekelci yapı, yıllık değerleme oranlarının çoğu zaman enflasyonun üzerinde gerçekleşmesi ve serbest piyasa düzeninin rekabet yerine fiili fiyat anlaşmalarına dönüşmesi, memur maaş artışlarını enflasyon karşısında açıkça korumasız bırakmaktadır.” Adil Kurban ‘ZAM ORANLARI ENFLASYON RİSKİNİ GÖZARDİ EDİYOR’ 1.Dönem toplu sözleşme ile 2026 yılı için yüzde 11 + yüzde 7, 2027 yılı için ise yüzde 5 + yüzde 4 oranında zam öngörüldüğünü hatırlatan,  bu oranların enflasyonun gerçekleriyle bağdaşmadığını ifadeden Kurban şunları söyledi: “Enflasyonun 2026 yılında dahi yüzde 20’lere yaklaşabileceği ihtimali masadayken, memura verilen zam oranları bu riski hiç hesaba katmamıştır.

Bu tablo, 8.

Dönem Toplu Sözleşme’nin ne kadar öngörüsüz hazırlandığının açık göstergesidir.

Her zam dönemi, aslında bir önceki dönemde değer kaybetmiş maaş üzerinden hesaplanıyor.

Yani, verilen zamlar reel anlamda memurun alım gücünü koruyamıyor.

Bu durum, uzun vadede kamu çalışanlarının yaşam standardını ciddi şekilde düşürebilir. ‘KADEMELİ FAKİRLEŞME TEHLİKESİ’ “Merkez Bankası’nın iyimser tahminlerinin geçmişte çoğu zaman tutmadığını hepimiz biliyoruz.

Eğer aynı durum tekrar ederse, memur maaşları daha yıl dolmadan eriyecek ve alım gücü hızla düşecektir.

Enflasyonun öngörülemeyen yükselişi, memurun maaşının satın alma gücünü anında etkileyebilir.

Bu nedenle mevcut zam oranları, ekonomik dalgalanmalara karşı tamamen savunmasız bırakıyor kamu çalışanlarını.

Bu zam oranlarıyla kamu çalışanı kademeli fakirleşmeye mahkûm edilmiştir.

Reel maaş kaybı artacak, tüm kamu görevlilerinin mesleki motivasyonu zarar görecektir.” ‘REFAH PAYI VE ENFLASYON KORUMA MEKAZNİZMASI LAZIM’ Toplu sözleşmelerin anlamlı olabilmesi için refah payı ve güçlü bir enflasyon koruma mekanizması gerektiğini söyleyen Kurban, “Eşel Mobil Sistemi esas alınarak kamu görevlilerinin maaşları aylık açıklanan enflasyon oranına göre otomatik güncellenmelidir.

Ancak bu dahi maaş artışını geriden takip eden bir mekanizma olacaktır.

Bu nedenle başlangıçta refah payı eklenmeli ve geçmiş dönemlerde azalmış alım gücü telafi edilmelidir.

Toplu sözleşmelerin sadece nominal oranlarla hazırlanması, çalışanların gerçek gelir kaybını görmezden gelmek demektir.

Bu durum, uzun vadede toplumsal memnuniyeti ve ekonomik istikrarı da olumsuz etkiler.” dedi.

Kurban ayrıca, toplu sözleşmelerin asgari olarak yıllık yapılması gerektiğini vurguladı. “Ekonomide her şey yolundayken hesap yapmak kolaydır.

Ancak enflasyonun can yaktığı dönemlerde yönetim, adeta fırtınalı denizde gemiyi korumaya benzer.

Eğer gerekli tedbirler alınmazsa, dalgalar ülke ekonomisini ve sosyal dengeyi sarsabilir.

Bu nedenle, zam oranları belirlenirken geçmiş performans ve gelecek riskler birlikte göz önüne alınmalı, çalışanların alım gücü korunmalıdır.” Avrupa ekonomilerinin son dönemde enflasyon karşısında hızla gerekli önlemleri alarak çalışanlarının alım gücünü koruduğunu hatırlatan Kurban, Türkiye’de kamu çalışanlarının enflasyona karşı ezdirilmemesi gerektiğini vurguladı.