Haber Detayı
Grevdeki işçiye Kod 46 iftirası
Smart Solar fabrikasında aralarında dört işyeri temsilcisinin de olduğu 39 işçi ‘hırsızlık’ suçlamasıyla işten çıkarıldı. İşçiler hakkını alana kadar sürecin takipçisi olacaklarını açıklayan Vatan Partisi, Çalışma Bakanlığına çağrıda bulundu
Kocaeli’nin Gebze ilçesinde faaliyet gösteren Smart Solar fabrikasında, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde patronun sıfır zam dayatmasıyla başlayan süreç, grev kırıcılığı ve işten çıkarmalarla derinleşti.
Birleşik Metal-İş Sendikası’nda örgütlü işçilerin 3 bin TL’lik zam teklifini reddetmesinin ardından başlayan direniş 84 günü geride bıraktı.
İşveren, aralarında dört işyeri temsilcisinin de bulunduğu toplam 39 işçiyi hırsızlık gibi ağır suçlamalarla işten çıkardı.
Aydınlık’a konuşan Smart Solar’da işçi temsilcilerinden Varol Bektaş, şunları söyledi: ‘AĞIR SUÇLAMALARLA İŞTEN ÇIKARILDIK’ “Grev kırıcı faaliyetleri önlemek, ürün çıkarılması gibi durumları engellemek için eylem yapmıştık.
Bu eylemler nedeniyle evlerimize tebligat gönderildi ve işçilerden savunma istendi.
Savunmalarımızı verdik ancak verilen savunmalar yetersiz görülerek işçiler 25/2 ve 25/46 maddelerinden işten çıkarıldı. “Bizim gibi iş yeri temsilcileri öncelikli olmak üzere toplam 37 işçi işten atıldı.
Bu durum başlı başına bir grev kırıcılığıdır.
Hırsızlık, cinsel istismar gibi ağır suçlamalarla işten çıkarıldık.
Bu nedenle başka fabrikalarda işe girme imkânımız da fiilen ortadan kaldırıldı. “Oysa grev sürecinde tırların çıkarıldığı, üretimin devam ettiği ve grev kırıcılığı yapıldığı mahkeme tarafından da tespit edilmiş, sendika haklı bulunmuştu.
İçeriden hammadde mi, makine mi çıkarıldığı temsilciler tarafından bilinmemesine rağmen, “usulsüz şekilde tır çıkardınız.” denilerek suçlu bulunmuşlardı.
Yani grev kırıcılığın üzerine bir de grev sırasında işten çıkarma eklendi.” ‘BAKANLIK DEVREYE GİRMELİDİR’ Vatan Partisi Merkezi İşçi Sendika Büro Sekreteri Mevlüt Usta da şu ifadeleri kullandı: “Smart Solar’da yaşanan bu durum, sendikasızlaştırmanın hedeflendiği tüm iş yerlerinde işçi sınıfının karşı karşıya kaldığı ortak bir sorundur.
Yasal olarak sendikalaşma hakkı bulunmasına rağmen, uygulamada süreçler tamamen işverenden yana işlemektedir.
İktidar ağırlığını koymadığı sürece bu tablo değişmemekte; bu durum çalışma barışını bozmakta ve üretime zarar vermektedir. “Grev sürecinde işçi alınması ya da işten çıkarma yapılamaz.
Buna rağmen işveren, çeşitli bahanelerle grev kırıcılığı yapmakta ve işçileri kanunsuz biçimde Kod 46 gerekçesiyle işten atmaktadır.
Bu uygulama açıkça hukuka aykırıdır.
Çalışma Bakanlığı derhal devreye girerek müfettişlerini görevlendirmeli, hak kayıplarının önüne geçmelidir.
Haksızlık gecikmeden giderilmeli; işçi arkadaşlarımız geri alınarak yeniden müzakere masasına dönülmeli ve insanca yaşayabilecek koşullar sağlanmalıdır.
Daha önce Polonez’de olduğu gibi, Vatan Partisi olarak sonuç alınana kadar sürecin takipçisi olacağız. “Öte yandan 155 bin metal işçisini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri de sonuçsuz kalmıştır.
Metal işçileri greve hazırlanmaktadır.
Türkiye’nin yararına olan, işçilerin haklarının verilmesidir.
Metal patronları ilk kez işçilerin kazanılmış haklarına da göz dikmiştir; bu kesinlikle kabul edilemez.
Sunulan zam teklifleri, işçilerle alay etmektir.
Bu ülkenin krizlerden çıkış yolu fedakârlığın adil paylaşılmasıdır.
Krizin yükü işçilerin omzuna yıkılamaz.
Hak mücadelesinde işçilerimizin yanındayız.” 25/2 VE 25/46 MADDELERİ NE ANLAMA GELİYOR? 25/2 ve 25/46 maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında yer alan ve işverenin işçiyi derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarabilmesine imkân veren hükümlerdir.
Uygulamada bu maddeler, işçi açısından en ağır fesih gerekçeleri olarak kabul edilir. - İş Kanunu 25/2 - Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller anlamına gelir.
Bu madde, işverenin “haklı nedenle derhal fesih” yapmasını düzenler.
Kapsamına giren başlıca durumlar şunlardır: İşverenin veya işveren vekilinin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını açıklamak, iş yerinde cinsel taciz veya saldırıda bulunmak, işverene veya iş arkadaşlarına hakaret, tehdit, iş yerinde suç teşkil eden davranışlar.
Bu maddeden yapılan fesihte: Kıdem tazminatı ödenmez, ihbar süresi ve ihbar tazminatı yoktur, işçi, işten “yüz kızartıcı” sayılan bir gerekçeyle çıkarılmış kabul edilir. - 25/46 diye ifade edilen madde aslında 25/2 maddesine dayanılarak, SGK işten çıkış kodu 46 kullanıldığı anlamına gelir.
Bu kod: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamamasına, işsizlik ödeneğinden yararlanamamasına, yeni iş başvurularında ciddi bir damga oluşmasına neden olur.
