Haber Detayı
Yargıtay’dan emsal karar! İş yeri aleyhine tanıklık tazminata engel değil
Yargıtay, iş yeri aleyhine tanıklık yaptığı için tazminatsız işten çıkarılan işçinin, kıdem ve ihbar tazminatı talebini kabul eden mahkeme kararını onadı.
Bir iş yerinde 6 Haziran 2011 tarihinden itibaren taşlama operatörü olarak çalışan işçinin sözleşmesi, işveren aleyhine tanıklık yaptığı gerekçesiyle 15 Ağustos 2019 tarihinde feshedildi.
Bu işleme karşı dava açan işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etti.
Bakırköy 14.
İş Mahkemesinde görülen davada iş yeri avukatı da işten çıkarılan işçinin, başka bir çalışan tarafından açılan davada gerçeğe aykırı beyanlarda bulunduğu için kendisinden savunma istediğini, savunma vermeyince de iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürüp davanın reddini istedi.
DAVA KISMEN KABUL EDİLDİ Yerel mahkeme işçinin açtığı davanın kısmen kabul edildiğine karar verdi.
Kararda, davacı işçi hakkında yalan tanıklık suçundan kesinleşmiş bir mahkûmiyet kararı bulunmadığı müddetçe bu yönde bir gerekçeyle haklı fesih yapılmasının olanaklı olmadığı, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı kaydedildi.
Yerel mahkeme kararına karşı taraf avukatları istinaf başvurusu yaptı.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 52.
Hukuk Dairesi, davalı iş yeri avukatının istinaf başvurusunu reddederken, işçi avukatının başvurusunu ise kısmen kabul etti.
YARGITAY VERİLEN HÜKMÜ ONADI Bölge Adliye Mahkemesinin verdiği karar üzerine iş yeri avukatı Yargıtay’a temyiz başvurusu yaptı.
Temyiz dosyasını inceleyen Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, davalı iş yeri avukatının dilekçesinde ileri sürdüğü nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görmeyerek Bölge Adliye Mahkemesi kararını onadı.
Yargıtay kararı, oy birliğiyle alındı.
