Haber Detayı
Yargıtay'dan emsal karar ‘İş bırakma eylemi hak arama özgürlüğü kapsamında’
Çalışma şartları talepleri doğrultusunda iş bırakan işçi tazminatsız şekilde işten çıkarıldı.
Mahkeme, işçinin tazminat talebini kabul ederken yaklaşık 2 saat süren iş bırakma eyleminin hak arama özgürlüğü kapsamında olduğunu belirtti.
Yargıtay da bu kararı onadı.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU Serik 2.
İş Mahkemesi, işçiyi haklı bularak davayı kabul etti.
Mahkeme kararında, davacı işçi ve arkadaşlarının, ücretlerin düşük olduğunu düşünmeleri ve iyileştirme yapılması için yetkili müdürleri ile görüşmeyi amaçlayan, iş yerinde personel oturma masalarının kademe girişine yerleştirilmesi ve çalışmayı reddetmesi şeklindeki ve yaklaşık iki saat süren iş bırakma eyleminin hak arama özgürlüğü kapsamında olduğu kaydedildi.
İşçinin hizmet süresi ve iş bırakma eyleminin kısa süreli olması karşısında, davranışının bağlılık ile bağdaşmayan bir davranış olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığı belirtildi. 'DEMOKRATİK HAKKIN KULLANIMI' Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10.
Hukuk Dairesi de işverenin istinaf başvurusunu reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını etkileyen veya iş yerindeki uygulamalara yönelik kısa süreli, demokratik bir hakkın kullanımı niteliğindeki protesto eylemlerinin ölçülü olarak kullanıldığı bildirildi.
Otel avukatı bu karar üzerine; davacı işçinin 2,5 saat boyunca haksız şekilde iş görme edimini yerine getirmekten ısrarla kaçınıp kanun dışı grev yaptığını iddia ederek temyiz başvurusu yaptı.
Temyiz dosyasını inceleyen Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, işveren avukatının temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü nedenlerin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığını belirterek mahkeme hükmünü oy birliğiyle onadı.
