Danone Türkiye Kadınların Gücünü Artırarak Liderlik Konumunu Güçlendiriyor!

Danone Türkiye, 100 yılı aşkın süredir dünya genelinde, 40 yıldan fazladır ise Türkiye'de, “Mümkün olan en fazla sayıda insana gıda yoluyla sağlık ulaştırma” misyonunu benimseyerek faaliyet göstermektedir.

Şirket, kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefleyerek toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalar geliştirmekte ve bu doğrultuda çeşitli uygulamalarla fırsat eşitliğini sağlamaya çalışmaktadır.

Bu strateji, insan kaynakları yaklaşımının ötesinde, kurumsal sürdürülebilirliğin ve güçlü bir organizasyon yapısının temel unsurlarından biri olarak belirlenmiştir.Kadınların İş Hayatındaki Potansiyelini Destekleyen UygulamalarDanone Türkiye, kadın çalışanlarının sürdürülebilir gelişimini desteklemek amacıyla aile dostu politikalar sunmaktadır.

Şirket, çalışma esnekliği ve iş-özel yaşam dengesini sağlamak için çeşitli uygulamalar geliştirmiştir.

Yeni bebek sahibi olan anne ve babalar için yasal izin sürelerine ek olarak 2 hafta ilave izin hakkı tanınmaktadır.

Ayrıca, çocukları bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı ve iki yaşına kadar olan çocuklar için konaklamalı yurt içi veya yurt dışı toplantılara katılım imkanı gibi avantajlar sunulmaktadır.

Bu yöntemler, kadınların iş hayatındaki varlıklarını güçlendirmek ve onların iş yaşamında daha aktif olmalarını sağlamak amacıyla hayata geçirilmiştir.Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadın TemsiliDanone Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece yönetim kadrolarında değil, aynı zamanda üretim ve saha ekiplerinde de ön plana çıkarmayı amaçlamaktadır.

Bu bağlamda, kadınların üretimde daha fazla yer alması için “Operasyonda Kadın” isimli global programın parçası olarak aktif katkıda bulunmaktadır.

Bu program, kadınların üretim alanındaki temsillerini artırmayı hedeflemekte ve şirketin bu alanda gerçekleştirdiği dönüşümlere destek vermektedir.

Böylece toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda somut adımlar atarak, iş gücünde cinsiyet dengesini sağlamak adına önemli bir rol üstlenmektedir.Yeni Atamalar ile Yürütme Kurulu’nda Kadın Temsili %50’ye Ulaştı2026 yılında yapılan yeni atamalar sonrasında Danone Türkiye'nin Yürütme Kurulu’ndaki kadın yönetici oranı %50 seviyesine ulaşmıştır.

Bu gelişim, karar alma süreçlerinde kadın temsili açısından daha dengeli bir yapı oluşturulmasını sağlamaktadır.

Kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer almasının, şirketin genel performansını olumlu yönde etkilemesi hedeflenmektedir.

Böylece yönetim anlayışında çeşitliliğin artırılması önem kazanarak daha kapsayıcı bir iş ortamı oluşturulması ön plandadır.Danone Türkiye'de Önemli AtamalarDanone Türkiye'nin yeni Satış Direktörü Burcu Turan Enderoğlu, 20 yılı aşkın süreli satış ve ticari yönetim tecrübesiyle sürecin hızlandırılması beklenmektedir.

Satış organizasyonunu dönüştürme konusunda liderlik edereken, müşteri ve kanal bazlı büyümeye de katkıda bulunacaktır.

Aynı zamanda, Danone Türkiye Kalite ve Gıda Güvenliği Direktörü Özlem Taşdemir de 2026 yılı itibarıyla Yürütme Kurulu'na dahil olacak ve bu sayede liderlik yapısındaki çeşitliliği artıracaktır.

Bu atamalar, şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda büyük önem taşımaktadır.Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Hakkındaki VizyonDanone Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece bir tercih olarak değil, bir zorunluluk olarak ele almaktadır.

Danone Türkiye, Orta Asya ve Kafkasya Genel Müdürü Cem Küçükcan, bu konuda yaptığı açıklamalarda eşitliğin kurumsal sürdürülebilirlik açısından ne kadar stratejik olduğunu vurgulamaktadır.

Kadınların iş gücüne katılımını artırmanın, ücret eşitliğini sağlamanın ve liderlik pozisyonlarına erişimlerini kolaylaştırmanın önemine işaret eden Küçükcan, bu alanda geliştirilen politikaların, kurumun geleceği için de belirleyici olacağını belirtmektedir.

Bunun yanı sıra, karar alma süreçlerinde dengeli temsilin daha etkili organizasyonlar ortaya çıkardığına inanılmaktadır.