Belediye işçileri haklarının taksitlendirilmesine tepkili

Adana’da Seyhan ve Çukurova Belediyesinde çalışan işçiler, toplu iş sözleşmesinden (TİS) doğan alacaklarının uzun süredir ödenmemesine tepki gösterdi.

İşçiler, geçmiş sözleşmeden doğan haklarının yeni sözleşme görüşmelerinde taksitlendirilerek pazarlık konusu yapılmasına karşı çıktı.

DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası Adana 1 ve 2 No’lu şubelerin örgütlü olduğu işyerlerinde sürdürülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, tıkanmış durumda.

İşçiler, belediye yönetiminin önceki sözleşmeye dava açtığını ancak davayı kazanamadığını, buna rağmen sözleşmeden doğan ücret farkları ve sosyal hak alacaklarının ödenmediğini ifade etti.

Her iki belediyede de yeni toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürerken, biriken alacakların yeni sözleşme masasında gündeme getirilmesi tartışma yarattı.

İşçilerin aktardığına göre belediyeler, geçmiş döneme ait alacakları taksitlendirerek ödeme planı oluşturmayı öneriyor.

Buna göre bir belediyede alacakların dokuz taksitte ödenmesi, diğerinde ise hazirana kadar her ay belirli bir tutar, yılın iki ayında ise toplu ödeme yapılması planlanıyor.

İşçiler bu yöntemin fiilen önceki toplu iş sözleşmesini geçersiz kılmak anlamına geldiğini belirtti.

ZAM TEKLİFLERİ YETERSİZ Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde gündeme gelen yüzde 3’lük zam oranları da işçiler arasında tepkiye neden oldu.

Bir belediyede ilk etapta verilen yüzde 3’lük artışın yaklaşık bin 500– bin 650 lira arasında bir zam anlamına geldiği belirtildi.

Sonraki iki yıl için enflasyon oranında artış formülünün kabul edildiği ifade edilirken, sosyal haklara ilişkin görüşmelerin sürdüğü kaydedildi.

Diğer belediyede ise yüzde 13’lük zam oranına imza atıldı, sonraki yıllar için de altı ayda bir enflasyon oranında artış öngörüldü.

İşçiler ise mevcut artışların günlük hesaplandığında oldukça düşük bir tutara karşılık geldiğini belirterek teklifleri “yetersiz” olarak değerlendi.

ÇALIŞANLAR BORÇ YÜKÜ ALTINDA Belediyelerde çalışan işçilerin önemli bir bölümünü borçlu.

Çalışanlar, birçok işçinin icralık durumda olduğunu, diğerlerinin ise kredi ve borçlarla geçinmeye çalıştığını ifade etti.

Bu nedenle biriken alacakların gecikmesi çalışanlar üzerinde ciddi ekonomik baskı yarattıyor.

İşçiler, geçen yılki sözleşmeye göre ödenmesi gereken ücretlerin eksik yatırıldığını ve bu nedenle önemli miktarda ücret farkı oluştuğunu belirtiyor.

Çalışanların hesaplamalarına göre kişi başına biriken alacak tutarı yüz binlerce lirayı bulabiliyor.

Yaşananların yalnızca ekonomik değil, psikolojik etkileri de var.

İşçiler, geçmişte çalıştıkları kuruma daha güçlü bir aidiyet hissettiklerini ancak son dönemde yaşanan gelişmeler nedeniyle motivasyonlarının düştüğünü söyledi.

Biriken alacakların uzun süre sonra ödenmesinin, yüksek enflasyon nedeniyle paranın değerini ciddi ölçüde düşüreceğini belirten işçiler, taksitlendirme yerine hak ettikleri ödemelerin gecikmeden yapılmasını talep etti. ‘HAKLAR TAKSİTLENDİRİLEMEZ’ Seyhan Belediyesindeki önceki günlerde sendika adına konuşan Ersoy Kalik, işçilerin haklarını savunma kararlılığını dile getirmişti.

Kalik şöyle konuştu: “Bizler hem memleketimizin hem belediyemizin hem de kadrolu ve şirket işçisi arkadaşlarımızın durumunu gözeterek toplu iş sözleşmesi taslağımızı hazırladık.

Üç yıllık enflasyon ve refah payı talebimizi ilettik.

Ancak bize 2026 yılı için sadece yüzde 3 zam teklif edildi.

TÜİK’in yüzde 30,9, ENAG’ın yüzde 56,1 enflasyon açıkladığı bir ortamda Seyhan işçisine reva görülen zam yüzde 3’tür.

Mart 2024’ten bu yana mesai ve sosyal hak alacakları ödenmedi.

Ocak 2025’ten bu yana tam maaşlarımız yatmıyor. 24 aydır biriken alacaklarımız var.

Şimdi de bu alacakların ödenmesi için bizden bir 24 ay daha beklememiz isteniyor.

İşçimizin ne bekleyecek zamanı ne de sabrı kalmıştır. “İşçilerin alacak ve zam talepleri işten çıkarma tehdidiyle karşı karşıya bırakıldı. 150 bin liradan 350 bin liraya kadar değişen alacaklarımız var.

Bu alacakların taksiti olmaz, derhal ödenmelidir.

İşçiyi enflasyona ezdirmeyecek bir zamla sözleşme bitirilmelidir.

İş güvencemize yönelik hiçbir tehdidi kabul etmiyoruz.

Yıllardır bu kente hizmet eden işçi, hakkını istedi diye işten atılamaz.

Buna izin vermeyiz.”