‘8 yıla 1 kademe ilerlemesi’ konusunda emsal karar

Mahkeme, hem sözleşmeli geçirilen hizmet süresinin kademe ilerlemesi hesabında dikkate alınması hem de kalkınmada öncelikli yörede görev yapılması nedeniyle ilave kademe verilmesi gerektiğine hükmetti.

KURUM TALEPLERİ REDDETMİŞTİ Hekim-Sen Hukuk Birimi tarafından yapılan başvuruda, üye hekimin 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli uzman doktor olarak görev yaptığı sürelerin kademe ilerlemesi hesabında değerlendirilmesi talep edildi.

Başvuruda ayrıca, hekimin son sekiz yıl içinde disiplin cezası almamış olması nedeniyle bir kademe ilerlemesi hakkı bulunduğu belirtildi.

Bunun yanında hekimin kalkınmada birinci derecede öncelikli yörede iki yıl görev yapması nedeniyle mevzuat uyarınca bir kademe ilerlemesi daha verilmesi istendi.

Ancak kurum bu talepleri reddetti.

Bunun üzerine Hekimsen tarafından idare mahkemesinde dava açıldı.

MAHKEMEDEN İPTAL KARARI Mahkeme kararında, 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli olarak geçen hizmet sürelerinin kademe ilerlemesi hesabında dikkate alınması gerektiği belirtildi.

Ayrıca kalkınmada birinci derecede öncelikli yörede görev yapan personele ilave kademe ilerlemesi verilmesi gerektiğine işaret edildi.

Bu gerekçelerle kurumun ret işleminin hukuka aykırı olduğu belirtilerek işlemin iptaline karar verildi.

Karar doğrultusunda söz konusu hekime, son sekiz yılda disiplin cezası bulunmaması nedeniyle bir kademe ve kalkınmada öncelikli yörede görev yapması nedeniyle bir kademe olmak üzere toplam iki kademe ilerlemesi verildi.

Hekim-Sen, kararın emsal niteliğine dikkat çekerek şu değerlendirmeyi yaptı: “Son 8 yıllık süre içerisinde 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli olarak geçen sürelerin, 8 yıllık disiplin cezasız hizmet süresi kapsamında değerlendirilmesi gerektiği bir kez daha ortaya konulmuştur.

Ayrıca kalkınmada öncelikli yörelerde geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi verilmesi gerektiği de yargı kararıyla teyit edilmiştir.”