85 milyonu ilgilendiriyor! Resmen 300 TL oldu

Türkiye'deki vatandaşlarımızın kendisini ya da yakınlarını bir şekilde ilgilendiren çok önemli karar alındı.

Sosyal Güvenlik Kurumunca (SGK) hayata geçirilmesi beklenen yeni bir değişiklikle beraber, çalışanlara ödenen günlük yemek ücretinin 300 liraya varan bölümü prime esas kazançtan muaf tutulmayı sürdürürken, 300 lirayı geçen bölüm ise prime tabi olacak.

Kurum’un paylaştığı bilgiye göre, iş yeri ve müştemilatında yemek verilmesi haricindeki hallerde, çalışılan günlere ilişkin günlük yemek ücretine yönelik yeni bir değişiklik yapılacak.  300 LİRAYA KADAR MUAF Bu kapsamda, yemek ücretinin, yemek kartı, yemek kuponu ya da çeki, üçüncü kişilerden fatura karşılığı hizmet alımı, işçilere nakdi olarak ödenmesi gibi durumlarda 300 liraya kadar olan bölümden primden muaf olurken, 300 lira tutarındaki bölümün aşılması durumunda ise sadece aşan bölüm üzerinden prim alınacak.

İşçiler ise, konuya ilişkin olarak yaptığı açıklamada, bu düzenleme nedeniyle SGK’ya teşekkür ederek, bunun olumlu bir düzenleme olduğunu ve kendilerini ekonomik olarak rahatlatabileceğini söyledi.

İŞÇİLER YÜKSELTİLMESİ TARAFTARI Aynı zamanda, ekonomik şartlar nedeniyle her geçen gün yemek ücretlerine zam geldiğini ve bu nedenle, kendilerine verilen ücretlerin de arttırılması gerektiğini ifade eden işçiler, şunları söyledi:  “Bize ödenen günlük yemek ücretleri fiyatların her geçen gün artması nedeniyle zamanla yetmemeye başlıyor.

Bir yıl boyunca geçerli olan yemek ücreti, yıl içerisinde sürekli artan enflasyona yenik düşerek günden güne eriyor ve aynı ücretle her geçen gün yemek almakta daha da zorlanıyoruz.

Bu yüzden, yeni bir düzenleme yapılarak yemek ücretlerine ek zam yapılmasını istiyoruz.

Bu kapsamda, başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere tüm hükümet yetkililerinden yardım talep ediyoruz.”     SGK TARAFINDAN ÇALIŞAN VATANDAŞLARA SAĞLANAN HAKLAR NELERPeki ülkemizde SGK tarafından vatandaşlarımıza sağlanan haklar neler?

Genel Sağlık Sigortası (GSS): Sigortalı çalışan ve bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri, devlet hastaneleri ve anlaşmalı özel hastanelerde sağlık hizmetlerinden yararlanır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): Hastalık, kaza veya meslek hastalığı nedeniyle rapor alan çalışana, çalışamadığı günler için SGK tarafından ödeme yapılır.

İlaç Katılım Payı Muafiyeti: Kronik hastalıklar gibi belirli durumlarda ilaç giderlerinin tamamı veya büyük kısmı kurum tarafından karşılanır.

Protez ve Tıbbi Cihaz Desteği: Tedavi sürecinde gerekli olan tekerlekli sandalye, işitme cihazı veya protez gibi ihtiyaçlar için destek sağlanır.

Yurt Dışı Tedavi Hakkı: Türkiye’de tedavisi mümkün olmayan hastalıklar için kurul kararıyla yurt dışına gönderilme imkanı sunulur.

Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucu çalışma gücünü %10 veya daha fazla kaybedenlere ömür boyu bağlanan gelirdir.

Cenaze Ödeneği: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefat eden sigortalının ailesine defin işlemleri için nakdi yardım yapılır.

Eş ve Çocuklara Maaş Bağlanması (Ölüm Geliri): İş kazası sonucu vefat durumunda hak sahiplerine gelir bağlanır.

Yaşlılık Aylığı (Emekli Maaşı): Belirli bir prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartını tamamlayanlara bağlanan aylık gelirdir.

Malullük Aylığı: Çalışma gücünü en az %60 oranında kaybeden sigortalılara, gerekli prim gününü doldurmaları halinde bağlanan aylıktır.

Toptan Ödeme (Prim İadesi): Emekli olamayan ancak yaş şartını dolduran kişilerin ödediği primlerin (şartlar sağlanıyorsa) toplu olarak iade edilmesidir.

Hizmet Borçlanması: Askerlik, doğum veya yurt dışı çalışma sürelerinin bedeli ödenerek prim gün sayısına eklenmesi hakkıdır.

Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için yapılan ödemedir.

Emzirme Ödeneği (Süt Parası): Doğum yapan sigortalı kadına veya sigortalı erkeğin çalışmayan eşine yapılan tek seferlik ödemedir.