İşveren çalışanına uyuşturucu testi yapabilir mi? İşte yanıtı…

İşveren, çalışanlarından veya çalışan adaylarından uyuşturucu ve psikolojik testler isteyebilir mi?

Çalışan/çalışan adayları uyuşturucu ve psikolojik testi reddedebilir mi?

İşverenler çalışan/çalışan adaylarına hangi testleri uygulayabilir?

Uyuşturucu ve psikolojik test için çalışanın rızasının alınması zorunlu mu?

Test verileri işlenip, paylaşılabilir mi?

Testler sonucu işçiler tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

İşte detaylar...

İŞVERENLER ÇALIŞANLARDAN HANGİ TESTLERİ İSTEYEBİLİR?

Gerek işe girişte gerek iş sözleşmesi devam ederken, çalışan veya çalışan adaylarına, 'uyuşturucu, alkol psikolojik testler, genetik, Covid-19/ PCR ve HIV/AIDS' testleri uygulanabiliyor.

HANGİ MESLEKLERDE ÖNCELİKLİ?

HER İŞVEREN TEST İSTEYEBİLİR Mİ?

Asker, güvenlik, itfaiyeci ile savunma, ulaşım, havacılık, nükleer santral ve teknoloji gibi stratejik mesleklerde uyuşturucu ve psikoteknik testlerin istenilmesi kaçınılmaz hale geldi.

Yalnız çalışılan, riski yüksek mesleklerde istihdam edilen çalışanlar ile istihdam edilecek çalışan adayları birden fazla testten geçiriliyor.

İşverenler uyuşturucu kullanımının yaygınlaştığı günümüzde risk almamak için bu testlere başvuruyor.

İŞVEREN ŞÜPHELENİRSE TEST YAPTIRABİLİR Mİ? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ile çalışanın, uyuşturucu madde veya alkol kullanarak iş yerine geldiği yönünde bir şüphe var ise veya çalışan işyerinde bu maddeleri kullanırken yakalanmış ise işverenler tarafından çalışanlara alkol ve uyuşturucu testi yaptırabilir.

Ancak işveren, işyeri kapsamında iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçmek gibi meşru amaçlarla test yaptırabilir.

Ancak burada işverenin amacının meşru olması önemli.

Ayrıca işveren bu yetkisini keyfi bir şekilde de kullanamaz.

SÖZLEŞMEYE TEST ŞARTI KONULABİLİR Mİ?

İşverenlerin, uyuşturucu başta olmak üzere teste tabi olacak işçileri, testlerin türünü iş sözleşmeleri kapsamına dahil etmesi günümüzde yaygınlaşıyor.

Çalışanlarla imzalanan bireysel iş sözleşmelerine de testlere ilişkin hükümler dahil ediliyor.

Ancak, işverenin çalışanı test hakkında detaylı bilgi vermesi ve işçinin de kabul etmesi gerekiyor.

İşçi sözleşmeyi kabul ettiği andan itibaren açık rızasını da vermiş oluyor.

ÇALIŞANIN RIZASI ŞART MI?

Kişisel Verileri Koruma Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca, işverenler tarafından çalışan ve çalışan adaylarına uyuşturucu, alkol, kişilik testi yapılması veya psikolojik veri sonuçlarının işlenebilmesi ancak açık rızaya bağlı.

Bu nedenle işverenler, çalışan ve çalışan adaylarını kişilik testinin yöntemi, amacı ve kapsamı hakkında önceden detaylı olarak aydınlatmalı ve çalışan/ çalışan adaylarının açık rızalarını almalı.

ÇALIŞAN TEST TALEBİNİ REDDEDEBİLİR Mİ?

Çalışan/çalışan adaylarının uyuşturucu ve psikoteknik testlerin yapılmasını reddetme hakları bulunuyor.

Test yapılmasına olur verilmez ise işverenler tarafından çalışan adaylarına bu testler zorla yapılamaz.

Ancak işverenler bu testi yaptırmayanları işe başlatmadan kaçınabilir.

HAKLI FESİH DOĞURUR MU?

İşverenin işçiyi sağlık sebepleri ile işten çıkarması İş Kanunu'nun 25/1'inci maddesi ile düzenlenmekte.

İşten çıkarma, uyuşturucu ve alkol bağımlılığı ile psikolojik rahatsızlığın sürekli ve tedavisi olanaksız bir şekilde iş yapma konusunda engel teşkil etmesi koşulunda mümkün olabilir.

İşveren işten çıkarırsa kıdem tazminatını ödemek zorunda.

Çalışan yaptığı iş veya çalışma koşullarından dolayı sağlık problemi yaşar ancak işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.

YARGITAY İÇTİHATLARI KİMİN LEHİNE?

Yargıtay kararları ve oluşan içtihat, ortaya çıkan sağlık problemi ile işçinin yaptığı iş arasında bir bağ olması gerektiğini belirtiyor.

Örneğin panik atak teşhisi konulduysa, bunun iş ve çalışma koşullarından dolayı oluşması gerekir.

TEST SONUÇLARI SINIRSIZ OLARAK İŞLENEBİLİR Mİ? 6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı uyarınca işçinin kişisel sağlık verilerini sınırsız işleme hakkı yok.

Hassas/özel nitelikli kişisel verileri hukuka aykırı işleyenler ve çalışana ayrımcı muamelede bulunulması halinde yaptırım uygulanır.

ULUSLARARASI HUKUK NE DİYOR?

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Uygulama Kodu'nun 6. maddesinin 11. fıkrasında işçinin teste karşı çıkabileceği açıkça ifade ediliyor.

Bu nedenle çalışan adaylarının kişilik testine her zaman itiraz etme hakkının bulunduğu işverenlerce unutulmamalı.

Testlerin, başvuruya konu faaliyetle yakından ilgili olması gerektiği ve iç hukukun bu konuda gerekli güvenceleri sağlaması gerektiği vurgulanıyor.

İşveren ancak ilgili kişilerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla meşru menfaatine dayanarak veri işleyebilir.