Haber Detayı
Google açıkladı: Bu beceriye sahip olanlar 4,5 kat daha fazla kazanıyor
Google’ın Ipsos iş birliğiyle hazırladığı yeni araştırmaya göre ABD’de çalışanların yalnızca yüzde 40’ı iş hayatında yapay zekayı kullanıyor. Yapay zekaya hakim olan küçük bir kesim ise daha yüksek maaş ve terfi şansı elde ediyor.
Yapay zeka, yönetim kurullarından çalışan sohbetlerine kadar her alanda konuşulsa da, Google tarafından yayımlanan yeni bir rapor, iş dünyasında bu teknolojinin henüz yaygın biçimde benimsenmediğini ortaya koydu.Google’ın Ipsos ile birlikte yürüttüğü ve Fortune ile paylaşılan araştırmaya göre, ABD’de çalışanların yalnızca yüzde 40’ı işte yapay zekayı en azından “ara sıra” kullanıyor.
Çalışanların sadece yüzde 5’i ise “yapay zekaya hakim” olarak tanımlanıyor; yani işlerinin önemli bir bölümünü yapay zeka ile yeniden tasarlamış durumda.YAPAY ZEKA BİLENLER DAHA FAZLA KAZANIYORAraştırma, yapay zekaya hakim olmanın doğrudan kariyer avantajı sağladığını gösteriyor.
AI fluent çalışanlar, yapay zekayı henüz başlangıç aşamasında kullananlara kıyasla:- 4,5 kat daha fazla maaş artışı bildirme- 4 kat daha fazla terfi alma olasılığına sahipBu fark, iş dünyasında yeni bir beceri uçurumunun oluştuğuna işaret ediyor.“BENİM İŞİME UYGUN DEĞİL” ENGELİYapay zekayı kullanmayan çalışanların önündeki en büyük engel ise algı.
Ankete katılanların yüzde 53’ü, yapay zekanın yaptıkları işle ilgili olmadığını düşündüğünü söyledi.
Yapay zeka kullanımı; küçük işletmelerde çalışanlar, kırsal bölgelerde yaşayanlar ve sahada görev yapan emekçiler arasında daha da düşük seviyede.Bu grupların, yapay zeka kaynaklı verimlilik standartları yükseldikçe en fazla zorlanabilecek kesimler olduğu belirtiliyor.EĞİTİM EKSİKLİĞİ DİKKAT ÇEKİYORRapora göre, işten çıkarma korkuları şimdilik azalsa da, yeterli eğitim verilmemesi çalışanların geride kalma riskini artırıyor.
Son 12 ayda çalışanların yalnızca:- Yüzde 14’ü işvereni tarafından yapay zeka eğitimi aldı- Yüzde 37’si çalıştığı kurumda yapay zeka kullanımına dair net bir rehber bulunduğunu söylediGoogle Başekonomisti Fabien Curto Millet, yapay zekanın günlük iş akışlarına entegre edilmesinin zaman alacağını kabul ederken, beklemenin ciddi sonuçları olabileceği uyarısında bulundu.“Eğitime yatırım yapmamak, bu kazanımları çoktan elde eden rakiplere karşı geride kalma riskini doğurur,” diyen Curto Millet, rekabet avantajının hızla el değiştirebileceğini vurguladı.YAPAY ZEKA YARIŞI HIZLANIYORAraştırma, ChatGPT’nin piyasaya çıkmasının üzerinden üç yıldan fazla süre geçmesine rağmen geldi.
Bu sürede Claude, Gemini ve Copilot gibi üretken yapay zeka araçları yaygınlaşırken, şirketlerin çalışanlardan daha fazla verim alma baskısı da arttı.Google CEO’su Sundar Pichai, yapay zeka döneminde daha fazla çalışan almak yerine, mevcut kadroyla daha yüksek üretkenliğe ulaşılması gerektiğini savunuyor.GOOGLE’DAN YENİ SERTİFİKA HAMLESİGoogle, daha yapılandırılmış bir yetkinlik kazanımı için yeni bir AI Professional Certificate programı başlatıyor.
Sekiz saatlik bu program, araştırma, içerik üretimi ve veri analizi gibi alanlarda yapay zeka kullanımına odaklanıyor.Walmart, Colgate-Palmolive ve Deloitte gibi büyük şirketler, bu sertifikayı çalışanlarına ücretsiz sunmayı planlıyor.Walmart İnsan Kaynakları Direktörü Donna Morris, yapay zekayı çalışanları saf dışı bırakacak bir tehdit değil, iş yapma biçimini dönüştüren bir araç olarak gördüklerini söyledi.Belirsiz bir iş piyasasıyla karşı karşıya kalan gençler için Curto Millet’in mesajı net: Yapay zekayı hızla öğrenin ama insan muhakemesinin yerine koymayın.Burning Glass Institute Başkanı Matt Sigelman da Z kuşağının, eleştirel düşünme, empati ve stratejik karar alma gibi temel becerileri ihmal etmemesi gerektiğini vurguluyor.Sigelman’a göre amaç, yapay zekayla rekabet etmek değil; onu bir güç çarpanı olarak kullanmak.Curto Millet ise genç çalışanların, teknolojiye yatkınlıkları sayesinde şirketlerde “tersine mentorluk” rolü üstlenebileceğini ve kurumların yapay zeka yetkinliğini yukarı taşıyabileceğini ifade ediyor.
