Asgari ücretten yüzde 3 kesilecek! Ara zam için flaş çıkış

Asgari ücretle ilgili milyonların merakla beklediği konuda flaş gelişmeler yaşanmaya devam ediyor.

Asgari ücrete ve emekli ikramiyesine yönelik dikkat çeken açıklamalar yapan Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kira artış oranının yüzde 33,98 olmasının asgari ücret zammının üzerinde kaldığına vurgu yaparak,  2026 yılı kapsamında 28 bin 075 lira olarak belirlenen asgari ücretin ocak ayı enflasyonunun ardından alım gücünün büyük oranda düştüğünü ve çalışanların büyük çoğunluğunun yeni asgari ücreti almadan 1.358 liranın buharlaştığını söyledi.

Karakaş, yeni yılda Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminin (TES) devreye gireceğini ve tüm çalışanların maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılacağını ifade ederek, bu nedenle, temmuz ayında asgari ücrete ek zam gelmesinin kaçınılmaz olduğunu söyledi.

İktidarın olumsuz tepkilerin farkında olduğuna dikkat çeken Karakaş, mevzuat bakımından temmuz ayında asgari ücrete ek zammın önünde bir engel olmadığını söyledi.

Ayrıca, özel sektördeki maaş artışlarının büyük oranda asgari ücret seviyesinde gerçekleştiğini ifade eden Karakaş, bu durumun tüm çalışanları olumsuz etkilediğini kaydetti.

Öte yandan Karakaş, emekli ikramiyesine ilişkin de açıklamalar yaparken, ikramiyelere yüzde 25 oranında zammın muhtemel olabileceğini ve bu durumda, ikramiyelerin 6 bin liraya yükseleceğini ifade etti.

Karakaş, Ramazan ve Kurban bayramlarında 6 bin TL ikramiye ödenmesi halinde milyonlarca emeklinin bu yıl toplam 12 bin TL ikramiye alabileceğini söyledi.

Öte yandan, milyonlarca asgari ücretli hükümetten ek zam talep ederken; emekliler ise, bayram ikramiyesinin en az 10 bin TL olmasını istiyor.

TES HAKKINDA NELER BİLİYORUZ?Tanım: Devlet, işveren ve çalışanın ortak katkısına dayalı ikinci bir emeklilik katmanıdır.

Temel Amaç: Emekli olunduğunda SGK maaşının yanında ek bir gelir (ikinci maaş) sunmaktır.

Zorunluluk: Belirli yaş ve çalışma süresi kriterlerini karşılayan çalışanlar için zorunlu bir yapıdır.

BES'ten Farkı: Bireysel Emeklilik'te işveren katkısı yokken, TES'te işveren de prim ödemekle yükümlüdür.

Üçlü Katkı Yapısı: Çalışanın maaş kesintisi, işverenin ek ödemesi ve devletin teşviki ile birikim oluşur.

Kıdem Tazminatı İlişkisi: Mevcut kıdem tazminatı sisteminin belirli bir kısmının bu fona devri planlanmaktadır.

Fonlu Sistem: Paralar bir havuzda toplanmaz; her bireyin kendi adına açılmış özel hesabında birikir.

Bireysel Mülkiyet: Hesapta biriken para doğrudan çalışanın mülkiyetindedir; iflas vb. durumlarda haczedilemez.

İşveren Katkı Oranı: İşverenin brüt maaşın belirli bir yüzdesi (genelde %4) oranında fona katkı yapması öngörülür.

Çalışan Kesinti Oranı: Çalışanın maaşından brüt üzerinden otomatik kesinti (genelde %3) yapılır.

Devlet Teşviki: Devlet, çalışanın ve işverenin yatırdığı tutara belirli bir oranda ek katkı sağlar.

Sektörel Kapsam: Özel sektör çalışanları başta olmak üzere tüm çalışan kesimi kapsaması hedeflenmektedir.

Yatırım Seçenekleri: Çalışan, birikimlerinin altın, döviz, hisse senedi veya faizsiz fonlarda değerlendirilmesini seçebilir.

Fon Yönetimi: Birikimler SPK denetimindeki profesyonel portföy yönetim şirketleri tarafından işletilir.

Emeklilik Yaşı: TES'ten emekli olabilmek için genellikle 60 yaşını doldurmuş olma şartı aranır.

Sistemde Kalma Süresi: Emekli maaşı hakkı için sistemde en az 10 yıl kalma zorunluluğu bulunur.

Toplu Para Hakkı: Emeklilik aşamasında birikimin bir kısmını (Örn: %25) toplu nakit olarak alma hakkı tanınır.

Maaş Bağlanması: Kalan birikim, ömür boyu veya belirli bir süre boyunca "emekli aylığı" olarak ödenir.

İş Değişikliği: Çalışan iş değiştirdiğinde hesabı yeni iş yerine aynen aktarılır, birikim kesintiye uğramaz.

Kademeli Hak Ediş: İşveren katkısının tamamını alabilmek için belirli bir kıdem süresini doldurmak gerekir.

Vefat Durumu: Çalışan emekli olmadan veya maaş alırken vefat ederse, birikimi varislerine miras kalır.