Haber Detayı
Tamamlayıcı emeklilikte hazırlık aşamasında sona geliniyor
SEDDK, emeklilik döneminde refahı artırmak amacıyla G-20 modelleriyle uyumlu Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) üzerindeki çalışmalarını sürdürürken, mevcut Otomatik Katılım Sistemi’ni (OKS) daha sürdürülebilir ve bütüncül bir yapıya kavuşturmayı hedefliyor.
SEDDK Başkanı Davut Menteş, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine ilişkin, Vatandaşlarımızın refah seviyelerinin emeklilik döneminde korunması ve tasarrufların artırılması amacı ile geliştirilen ve dahil olduğumuz G-20 ülkelerinin birçoğunda uygulanmakta olan ikinci basamak emeklilik sistemi olarak da adlandırılan TES in hayata geçirilmesine yönelik çalışmalarımızı sürdürüyoruz. değerlendirmesinde bulundu.
Menteş, bu kapsamda Türkiye nin ihtiyaçları ile uyumlu bir model oluşturulabilmesi için otomatik katılım sisteminden elde edilen deneyimlerin de dikkate alınarak birçok ülkenin uygulamalarının analiz edildiğini, başta vatandaşlar ve iş dünyası olmak üzere beklenti ve hassasiyetlerin göz önünde bulundurulduğunu söyledi.
TES in Otomatik Katılım Sisteminin (OKS) katkı payları ve katılımcı devamlılığı yönleriyle başta demografik yapı olmak üzere günün ve geleceğin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde revize edilmesi olarak özetlenebileceğini ifade eden Menteşe, TES’e ilişkin, ilgili taraflarla detaylı istişareler yapılması, kapsamlı etki analizlerinin ve modelleme çalışmalarının tamamlanmasının akabinde hazırlık safhası nihayete erecektir. dedi.
Menteş, BES’te iki yıl önce başlattıkları kısmen ödeme uygulamasına ilişkin, şöyle devam etti: Katılımcılara, konut alımı, evlenme, eğitim ve doğal afet durumlarında sistemden ayrılmadan, hesaplarındaki birikimlerin yüzde 50’sine kadar ödeme alma imkanı tanınmıştır.
Uygulamanın genişletilmesine yönelik, hac ve bedelli askerlik gibi nakit ihtiyacı doğuran durumların da kapsama alınması hususunda çalışmalarımız devam etmektedir.
Kurumumuzun gündeminde yer alan bir diğer eylem paketimizde ise OKS de yer alan çalışanların da BES fonlarını tercih edebilmesine imkan tanınmasıdır.
Yine OKS’de yer alan çalışanlarımızın hayat döngüsünü merkeze alan bir fon stratejisine geçiş yapılması, OKS’de özellikle çalışanların iş değişikliği sebebiyle her defasında yeniden açılan OKS hesaplarının otomatik olarak konsolide edilmesi ve kesintilerin sadeleştirilmesi gibi önemli konu başlıkları yer almaktadır.
