Haber Detayı
Part time çalışanlara sigorta yaptırmak zorunlu mu? - Sosyal Güvenlik Haberleri
Sürekli bir iş bulamayan veya öğrenimine devam ettiği için harçlığını çıkarmak amacıyla part time çalışanların bir kısmı sigortasız istihdam ediliyorlar. Peki part time çalışanlar için sigorta yaptırmak zorunlu mu? Yıllık izin ve kıdem tazminatı hakları var mıdır? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, part time çalışanların haklarını yazdı
İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir.
Haftada 30 saat ve altındaki çalışmalar ise “kısmi süreli” çalışma olarak kabul ediliyor.
Kısmi süreli çalışmalar halk arasında genellikle part time çalışma olarak adlandırılıyor.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com Kanuna göre, part time çalışan işçiler ile çağrı üzerine veya uzaktan çalışma yöntemiyle çalışan işçiler ile işveren arasında kısmi süreli sözleşme yapılması gerekir.
Kısmi süreli çalıştırılan işçiye tam süreli çalışan işçiye göre farklı muamele yapılamaz.
Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı ödenmelidir.
Niteliğine uygun açık pozisyon doğduğunda, öncelik kısmi süreli çalışan işçiye verilmelidir.
İşveren, part time çalışan işçileri tam zamanlı işçiler gibi sigortalı çalıştırmak zorundadır.
Sözleşme saat ücreti üzerinden yapılmışsa bir ayda çalışılan süreler toplanır ve günlük 7,5 saat olan çalışma süresine bölünür.
Hesaplanacak gün sayısı üzerinden prim yatırılır.
Hesaplama sırasında, 7,5 saatten az olan küsuratlar 1 gün kabul edilir.
Ayda 8 günden az çalışanların, eksik günlerine ait genel sağlık sigortası (GSS) primlerini 30 güne tamamlaması gerekiyor.
Ancak, anne babası veya eşi üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişilerin eksik günlerin GSS primini 30 güne tamamlaması gerekmiyor.
GSS primi ödemesi gerekenlerin ödeme güçleri yoksa, yani hane içinde kişi başına gelir asgari ücretin üçte birinden az ise primleri devlet tarafından karşılanır.
Bunun için gelir testi yaptırılması gerekir.
PRİMLERİNİ AYDA 30 GÜNE TAMAMLAYABİLİRLER Part time çalışanlar, primi kendileri ödeyerek eksik prim günlerini emekliliğe saydırabilirler.
Prim günlerini iki yolla 30 güne tamamlayabilir. Çalışmaya devam ettikleri dönemde isteğe bağlı sigorta primi ödemek suretiyle eksik günler tamamlanabiliyor.
İsteğe bağlı sigorta normalde 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında değerlendirilirken, kısmi süreli çalışanların isteğe bağlı sigortası 4/a (SSK) kapsamında değerlendirilir.
Eksik prim günlerini 30 güne tamamlamanın ikinci yolu ise borçlanmadır. Çalışırken prim ödeme gücü olmayanlar, daha sonra eksik günleri 30’a tamamlamak için borçlanma yapabilirler.
GSS primini 30 güne tamamlamış kişiler, ilerleyen yıllarda borçlanma yapmak istediklerinde her bir gün için günlük asgari ücretin yüzde 33’ü yerine yüzde 21’i oranında prim öderler.
Kısmi süreli çalışanların eksik günlerini borçlanma hakkı 25 Şubat 2011 tarihinde yürürlüğe giren 6111 Sayılı Kanunla tanındı.
Dolayısıyla part time çalışanlar bu tarihten sonraki eksik günler için borçlanma yapabilirler ancak önceki tarihlere ait günler için borçlanma yapamazlar.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANIRLAR Kısmi süreli çalışanların da tam süreli çalışan işçiler gibi yıllık ücretli izin hakları vardır.
İzne hak kazanabilmek için bir yıl çalışmış olmak gerekiyor.
Kısmi süreli çalışanların yıllık izinleri, çalıştıkları süre üzerinden hesaplanır.
Kısmi süreli sözleşme yapılmış bir kişi örneğin haftanın pazartesi ve salı günleri çalışmakta ise bir yıllık sürenin sonunda yıllık iznini aynı günlerde kullanır.
Part time çalışan işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanır.
PART TİME ÇALIŞAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Part time çalışanlar, ihbar ve kıdem tazminatı bakımından da normal çalışanlarla aynı haklara sahiptir.
En az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, kısmi çalışma sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
