Yarı zamanlı çalışma hakkı Resmi Gazete'de yayımlandı!

Resmî Gazete’de yayımlanan karara göre, sözleşmeli personel istihdamına yönelik usul ve esaslarda bazı değişiklikler yapıldı.

Artık sözleşmeli çalışanlar da doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanacak.

DÜZENLEME KAPSAMI BELLİ OLDU Kamudaki yaklaşık 500 bin sözleşmeli personel, devlet memurları ile aynı usul ve esaslar çerçevesinde bu haktan yararlanabilecek.

Yapılan düzenlemeyle birlikte, sözleşmeli çalışanların iş ve aile yaşamı dengesini kurmalarını kolaylaştıracak "yarım zamanlı çalışma" süreci resmen başlamış oldu.

Ancak bu haktan kimlerin yararlanamayacağını belirleme yetkisi, Cumhurbaşkanlığı makamında olacak. 657 SAYILI KANUN NE ÖNGÖRÜYOR? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek Madde 43'ü, bu çalışma modelinin çerçevesini net bir şekilde çiziyor.

Sözleşmeli personelin de tabi olacağı bu sistemin işleyişi şu başlıklar altında özetlenebilir: Doğum yapan çalışanlar analık izninin bitiminden, eşi doğum yapanlar ise babalık izninin bitiminden itibaren bu hakkı talep edebilir.

Hak, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilir.

ÇALIŞMA SAATİ: Haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısı olarak düzenlenir.

SÜT İZNİ DURUMU: Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanan personele ayrıca "süt izni" verilmez.

TAM ZAMANLI DÖNÜŞ: Personel, istediği takdirde başvuru tarihini izleyen ay başından itibaren normal çalışma düzenine dönebilir.

Ancak aynı çocuk için bu haktan tekrar yararlanamaz.

MAAŞLAR NASIL ETKİLENECEK?

Yarım zamanlı çalışma modeline geçen personelin mali ve sosyal haklarında şu değişiklikler uygulanacaktır: Sosyal yardımlar ve mali haklara ilişkin tüm ödemeler yarısı esas alınarak yapılır.

Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için gerekli olan hizmet süreleri, bu dönemde yarım olarak hesaplanır.

Fiili çalışmaya bağlı diğer ödemeler ise ilgili mevzuat hükümlerine göre devam eder.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL KİMLERDİR?

Düzenlemenin hedef kitlesi olan sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (B) fıkrasına göre tanımlanmaktadır.

Bu çalışanlar: Kamu idare, kurum ve kuruluşlarında çalışırlar.

İşçi statüsünde sayılmazlar.

Sözleşmeleri mali yılla sınırlıdır ve her yıl yenilenerek görevlerine devam ederler.