Şölen, Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlenmesi İlkeleri'ne Katıldı!

Kadınların iş hayatındaki etkilerini arttırmak amacıyla harekete geçen Şölen, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) katılarak bu yöndeki taahhüdünü resmiyete döktü.

Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilir büyüme stratejilerinin merkezine alarak kadınların iş gücüne katılımını artırmayı planlıyor.

Şölen CEO’su Erdoğan Çoban, bu imzanın toplumsal eşitlik için küresel bir beyan olduğunu belirtti.Şölen'den Önemli Bir AdımAtıştırmalık sektörünün uluslararası aktörlerinden biri olan Şölen, kadınların iş yaşamında daha etkili olmalarını sağlamak amacıyla önemli bir girişimde bulundu.

Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalamış olup, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ciddiyetini uluslararası düzeyde göstermiştir.

Bu imza, kadınların iş hayatındaki rollerinin güçlendirilmesine dair kararlılığını pekiştirmekte ve şirketin global düzeyde cinsiyet eşitliğine yönelik tutumunu simgelemektedir.

Şölen, bu adımın yalnızca bir kurumsal taahhüt değil, aynı zamanda sektördeki kadınların güçlenmesine yönelik bir mesaj olduğuna dikkat çekiyor.Kadın Çalışan Oranı ArtıyorŞölen'in kadın çalışan oranı her geçen yıl artış göstermektedir.

CEO Erdoğan Çoban, WEPs imzasının, şirketin uzun vadeli sürdürülebilirlik stratejisine entegre bir gelişme olduğunu vurgulayarak, kadınların iş yaşamına katılımının sadece bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınmanın temeli olduğunu söyledi.

Şirketin hedefi, 2030 yılına kadar beyaz yakalı kadın çalışan oranını %45'e çıkarmak ve toplam kadın iş gücünde %10 artış sağlamaktır.

Bu hedefler, cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmak amacıyla Birleşmiş Milletlerle iş birliği içinde gelişmektedir.UN Women'dan DestekUN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond, Şölen’in WEPs'e katılmasının, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama yönünde önemli bir liderlik örneği olduğunu ifade etti.

Dünyada 11.706 şirketin imzaladığı bu prensipler, Türkiye’de ise 653 şirketin, kadının güçlenmesini destekleyen taahhütlerde bulunduğunu gösteriyor.

Bu veriler, Türkiye’nin kadınların iş gücüne katılımı konusundaki kararlılığını ortaya koymaktadır.

Şölen’le gerçekleştirilecek iş birlikleri, cinsiyet eşitliği konusunda somut ve kalıcı ilerlemenin sağlanmasına katkıda bulunacaktır.Şölen'in Fırsat Eşitliği YaklaşımıFırsat eşitliği, Şölen’in sürdürülebilirlik stratejisinin merkezinde yer almakta.

Şirket, işe alım süreçlerinden kariyer gelişimine dek her aşamada eşitlik odaklı politikalar uygulamaktadır.

Kadın çalışanlarına yönelik eğitim programları, farkındalık projeleri ve mentorluk fırsatları ile bu eşitlik anlayışını desteklemektedir.

Şölen'in bu girişimi, sadece bir imza değil, iş dünyasında kadınların emeğine verilen önemli bir değer ve kapsayıcı büyüme hedefinin göstergesi olarak nitelendirilmektedir.WEPs Nedir?Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), UN Women ve UN Global Compact iş birliği ile, özel sektörde kadınların ekonomik güçlenmesine yönelik bir rehberlik sunmaktadır.

Bu prensipler, eşit işe eşit ücret, kapsayıcı liderlik, fırsat eşitliği, iş-yaşam dengesi, eğitim ve gelişim fırsatları gibi çeşitli konularda, şirketlerin atması gereken adımları belirlemektedir.

WEPs, dünyanın farklı bölgelerinde özel sektörde dönüşüm gerçekleştiren bir platform olarak, Türkiye’de de kadınların güçlenmesini destekleyici bir etki yaratmaktadır.