Haber Detayı
Kapı kapı dolaşıp elektrikli süpürge satıyordu, şimdi 83 milyar dolara Warner Bros'u alıyor
Netflix’in Warner Bros’u satın alma planı, platformu Hollywood’un en güçlü medya devlerinden biri hâline getirecek. Anlaşma, şirketin kurucularından Reed Hastings’in kapı kapı satıştan başlayan kariyer yolculuğunu da yeniden gündeme taşıdı.
Netflix, Dune, Harry Potter ve DC Universe gibi dev markaların yanı sıra HBO Max’in de sahibi olan Warner Bros’u 83 milyar dolarlık bir anlaşmayla satın almayı planladığını açıkladı.Bu hamle, akış devini artık yalnızca bir teknoloji şirketi olmaktan çıkarıp geleneksel Hollywood devleriyle aynı lige taşıyacak.1997’de DVD kiralama fikriyle doğan Netflix’in bu noktaya gelişinde kurucu ortak Reed Hastings’in rolü büyük.
Hastings, şirketin kullanıcı odaklı kültürünü gençlik yıllarında kazandığı satış deneyimlerine bağlıyor.
Henüz lise sonrası verdiği bir yıl ara sırasında kapı kapı Rainbow marka elektrikli süpürge satan Hastings, ilk kez o dönemde müşteri davranışlarını okuyabilmeyi öğrendi.REED HASTINGS’İN DİKKAT ÇEKEN KARİYER YOLCULUĞUBowdoin College’dan mezun olduktan sonra Deniz Piyadeleri’ne katılmayı düşünen Hastings, bunun yerine Barış Gücü’nde görev yaparak Esvatini’de iki yıl matematik öğretti.
ABD’ye döndüğünde Stanford Üniversitesi’nde bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans yaptı ve teknoloji dünyasına adım attı.Netflix fikrinin ise Apollo 13 VHS kasetini kaybedip Blockbuster’dan 40 dolarlık gecikme cezası alması üzerine doğduğu anlatılıyor.
Bu hikâye tartışılsa da, Hastings’in “daha iyi bir kiralama modeli” arayışı Netflix’in başlangıcı oldu.Hastings, 2023’te CEO’luk görevinden çekilerek yönetim kurulu başkanlığına geçti.
Bloomberg’e göre yaklaşık 5,6 milyar dolarlık serveti bulunuyor.Hastings’e göre Netflix’in başarısının en büyük nedeni, “olağanüstü yetenekleri işe alma ve elde tutma kültürü.” 2020’de CNBC’ye yaptığı bir açıklamada, “Şampiyon olmak istiyorsanız her pozisyonda inanılmaz yeteneklere sahip olmanız gerekir” demişti.Hastings, ortalama seviyedeki birçok çalışan yerine tek bir “yıldız” mühendise yüksek ücret ödemeyi tercih ettiğini belirtiyor.
Ona göre en iyi yazılımcı, ortalama bir çalışanın 100 katına kadar değer yaratabiliyor.Bu bakış açısı, Netflix’in CEO geçişinde de etkili oldu.
Şirket, Hastings’in yerine bir değil iki isim getirdi: Greg Peters ve Ted Sarandos 2023’te birlikte CEO oldu.Netflix’in kurumsal kültürünün bir diğer temel unsuru ise esneklik.
Hastings, düşünmek ve yenilenmek için sık sık tatile çıktığını açıkça dile getiren bir liderdi.
Bu yaklaşım, Netflix’in sınırsız ücretli izin uygulamasını benimseyen ilk büyük şirketlerden biri olmasına yol açtı.Hastings, “En iyi fikirler bazen dağ yürüyüşünde gelir.
Çalışanlara özgürlük verirseniz şirket de daha hızlı uyum sağlar” diyerek bu politikanın arkasında durduğunu belirtiyor.Netflix’in diğer kurucusu Marc Randolph da iş-yaşam dengesine büyük önem verdiğini, otuz yıldan uzun süre boyunca her salı akşamını rutin olarak boş bırakarak kendine zaman ayırdığını anlatıyor.2002’deki halka arzından bu yana Netflix’in hisseleri bölünmeler dahil yüzde 80 binin üzerinde değer kazandı.
Şimdi Warner Bros hamlesiyle şirket, yalnızca yayıncılık alanında değil, tüm eğlence sektöründe oyunun kurallarını değiştirmeye hazırlanıyor.
