Çalışma yasalarında değişim gerekli mi? - Dr. Engin Ünsal

Yasalar da canlılar gibi zamanla yaşlanır ve işlevini yapamaz duruma gelir.

Ülkemizde çal ışma yaşamını d üzenleyen yasalar bu konumdad ır. 4857 Sayılı İş Yasası 2003 yılında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş S özle şmesi Yasası ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve G üvenli ği yasaları 2012 yılında y ürürlü ğe girmiştir.

Zaman i çinde bu yasalarda yap ılan değişiklikler yeterli olmamış ve bu y üzde çal ışanların iş g üvencesi ve sendika üyeli ği g üvencesi yeterince sa ğlanamamıştır.

Bu konuda sendika y öneticileri sorumluluklar ını yerine getirememiş ve ne bir konfederasyon ne de bir sendika bu yasalarda değişim önerisini hükümetlere sunmu ştur.

Bu y üzden ülkemizde i şten ç ıkarmalar yaygın ve sendikalar üye say ısını yeterince ço ğaltıp g üçlü sendika olamam ıştır. 21 milyon iş çi ve memurun var oldu ğu bir ülkede sendikalar ı ancak y üzde 10 oran ında örgütlenmi ş olabilmesi sendikaların ülkemizde neden etkisiz oldu ğunu anlatmaya yeter sanıyorum.

DEĞİŞMESİ GEREKEN HÜKÜMLER Ülkemizde i ş g üvenli ğinin ve özgür sendikac ılığın varlığı i çin çal ışma yasalarının ya yeniden d üzenlenmesi yada yasalarda ya şamsal önemde önemli de ğişiklikler yapmak gerekir.

Bu yazıda yapılması gereken değişikliklerin birka ç ına değinmekle yetineceğiz.

İş Yasası’nın 18. maddesinde iş g üvencesi hükmü, geçerli bir nedenin varl ığına ve en az 30 iş çi çal ıştıran işyerlerinde çal ışan ve altı ay kıdemi olan iş çiler için kabul edilmi ştir.

Bu d üzenleme anayasan ın eşitlik ilkesine aykırıdır ve t üm çal ışanları kapsamalıdır. 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde d üzenlenmi ş olan kıdem tazminatının belli oranda istifa eden iş çiye de ödenmesi kabul edilmelidir. 7018 say ı İş Mahkemeleri Yasası’nda d üzenlenmi ş olan “arabuluculuk” kavramı iş çi sömürüsüne dönü şt ü ğ ünden kald ırılmalıdır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Yasası’nın 43. maddesinde d üzenlenen bakanl ığın toplus özle şme yetki kararına itiraz yargıya değil referanduma, iş çinin oyuna sunulmal ıdır.

Yasanın 62. maddesinde getirilen grev yasakları daraltılmalı ve grev ertelemelerine Bakanlar Kurulu değil yargı karar vermeli ve 60 g ünlük so ğuma d önemi sonunda grev yüksek hakeme gitmek yerine kald ığı yerden devam etmelidir.

SENDİKACILARIN GÖREVİ Sendikalar yaln ızca “ ücret sendikac ılığı” yaparlarsa üyelerinin ve tüm çal ışanların ç ıkarlarını yeterince koruyamazlar.

Bu nedenle siyaset r üzgâr ının önünde savrulan yaprak de ğil siyasete y ön veren rüzgâr olmal ıdırlar.

Bunun yolu da siyaset fukarası sendikacılık değil, siyaset ortamında etkili sendikacılık yapmaktır.

Ülkemizde bir i ş çi s ınıfı var ama bu sınıfın sınıf bilinci yoktur.

Sendikalar unuttukları iş çi e ğitimini önemsemeli ve üyelerini ekonomik, sosyal ve siyasal konularda mutlaka e ğitmelidir.

G üçlü sendikalar ın varlığı bilin çli sendika üyelerinin varl ığı ile doğru orantılıdır.

Sendikalar aynı zamanda üye say ılarını artırmak i çin medyay ı kullanmalı ve iş çileri sendika üyesi olmaya özendirmelidir.

Güçlü sendikalar demokrasiyi de güçlü k ılar.

Sendikalar varlıklarını bor çlu olduklar ı demokrasiyi koruma g örevlerini asla unutmamal ıdırlar. 15.

D önem CHP İstanbul Milletvekili Dr.

Engin Ünsal