Haber Detayı
Hisseler katlandı, çalışanlar milyon dolarlar kazandı
Çip üreticileri Nvidia, Broadcom ve AMD, hisse bazlı ödemelerle çalışanlarını elde tutuyor. Yapay zekâ patlamasıyla değerleri katlanan çip üreticilerinde bazı çalışanların hisse paketleri yüzde 300’ün üzerinde değer kazandı. Ancak bu çalışanlar işten ayrılmaları halinde yüz binlerce dolardan vazgeçmek zorunda.
Yapay zekâ patlamasıyla birlikte piyasa değerleri hızla artan Nvidia, Broadcom ve AMD, çalışanlarını elde tutmak için hisse bazlı ödeme yöntemlerini yoğun biçimde kullanıyor.Şirketlerin değer kazanmasıyla birlikte çalışanlara verilen kısıtlı hisse senedi (RSU) paketleri milyonlarca dolara ulaşarak cazip bir gelir kapısına dönüştü.Ancak bu ödemeler, belirli bir süreye yayılarak kademeli şekilde hak ediliyor.
Bu da çalışanların şirkette daha uzun süre kalmasını teşvik ederken, erken ayrılanlar için ciddi kayıplar anlamına geliyor.
Bir Nvidia çalışanı, “Şimdi ayrılsam mevcut maaşımı başka bir yerde bulmam mümkün değil.
Hisselerim hak edene kadar beklemek zorundayım” sözleriyle durumu özetledi.Amazon ve Google gibi teknoloji devlerinin yıllardır uyguladığı bu yöntem, artık çip üreticilerinde de “altın kelepçe” işlevi görüyor.
Business Insider’a konuşan Nvidia ve Broadcom çalışanları, RSU’ların değerindeki artış sayesinde bazı çalışanların adeta “yarı emeklilik” moduna geçtiğini aktardı.HİSSELERİN ARTIŞI ÇALIŞANLARA YARADI2023’ten bu yana Nvidia, Broadcom ve AMD’nin hisse performansı Google, Amazon ve Microsoft gibi devleri geride bıraktı.
Örneğin 2023’te 488 bin dolarlık hisse paketi verilen bir Nvidia çalışanının RSU’ları bugün 2,2 milyon doların üzerinde değere ulaştı.
Broadcom’da ise 66 bin dolarlık paket 265 bin dolara çıktı.Bazı çalışanların hisse paketleri yüzde 300-350 oranında değer kazandı.
Ancak hak ediş süresi tamamlanmadan şirketten ayrılmaları halinde yüz binlerce dolardan vazgeçmek zorunda kalacaklar.
Bu nedenle birçok çalışan, RSU’ları “piyango bileti” ya da “altın kelepçe” olarak nitelendiriyor.ŞİRKETLER MEMNUNNvidia, yıllık raporunda RSU’ların çalışan bağlılığını artırdığını vurgularken, şirketin işten ayrılma oranı 2023’te yüzde 5,3 iken 2025’te yüzde 2,5’e geriledi.
Broadcom da küresel gönüllü ayrılma oranının sektör ortalamasının altında olduğunu ve hisse ödüllerinin uzun vadeli bağlılık için güçlü bir araç olduğunu açıkladı.Öte yandan Nvidia, Google ve Uber gibi şirketlerin uyguladığı “ön yüklemeli” hak ediş modelini benimseyerek çalışanlara ilk yılda daha büyük hisse payı vermeye başladı.
Bu yöntem, hem yetenek çekmek hem de performansı ödüllendirmek için kullanılıyor.Sonuç olarak, yapay zekâ çağında çip üreticileri yalnızca teknolojiyle değil, çalışanlarını elde tutma stratejileriyle de öne çıkıyor.
RSU’lar, hem milyonlar kazandıran bir fırsat hem de çalışanları şirketlerine sıkı sıkıya bağlayan “altın kelepçeler” haline gelmiş durumda.İstersen bu metni daha kısa bir haber spotu ya da manşet altı özet haline de getirebilirim.
İstiyor musun?
