Haber Detayı
CEOlar toplumsal cinsiyet eşitliği için bir araya geldi
LEAD Network Türkiye, özellikle perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinde kadın yönetici sayısını artırmak ve geliştirme faaliyetleri çerçevesinde CEO Yuvarlak Masa Toplantısını gerçekleştirdi.
Etkinliğe, perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinden yaklaşık 60 CEO katılım gösterdi.
Ayrıca bu yıl, ilk kez CEO Awards ile toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda somut adımlar atan liderlere de ödül takdim edildi.
Etkinlikte, LEAD Network Türkiye adına NielsenIQ tarafından hazırlanan Kadın Çalışanların Konumu ve NextGen(25-35 Yaş Arası Çalışan Genç Nüfus) konulu iki önemli araştırmanın sonuçları da paylaşıldı.Program, LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gaye Narmanlı Sunerlinin açılış konuşmaları ile başladı.
Neslihan Nigiz Ulak yaptığı konuşmada Bugün burada, sektörümüzün en önde gelen CEO ve insan kaynakları liderliğiyle, kadın liderlerin yükselmesini desteklemek ve her düzeyde 50=50 temsiliyeti elde etmek için gereken adımları konuşmak için toplandık ifadelerini paylaştı.Gaye Narmanlı Sunerli ise Partnerimiz NielsenIQnun Kadın Çalışanların Konumu ve NextGen (25-35 Yaş Arası Çalışan Genç Nüfus) çalışmalarıyla sürdürülebilir bir 50=50nin devamı için karşılaştığımız zorlukları, yol haritalarımızı ve birlikte neler yapabileceğimizi konuştuk şeklinde konuştu.LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Didem Şekerel Erdoğan, NIQ Türkiye Stratejik Analitik ve İçgörü Direktörü Nur Serenli ile birlikte etkinlikte Kadın Çalışanların Konumu ve Nextgen konulu araştırmaların sonuçlarını paylaştı.
Didem Şekerel Erdoğan 2022 yılında işe alınan her 10 kişiden 4ü kadın iken 2024 yılında bunun 10 kişiden 6'ya çıktığını görmekteyiz.
Bu, kadın istihdamı konusunda şirketlerin stratejik yaklaşımlarının somut sonuçlar verdiğinin en önemli göstergelerinden biri. açıklamasını yaptı.
Nur Serenli ise Araştırmamız, genç profesyonellerin anlamlı iş tanımı ve açık iletişim ortamı arayışında olduğunu net biçimde ortaya koyuyor değerlendirmesinde bulundu.
Programın kapanışında, bu yıl ilk kez düzenlenen CEO Awards ile toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan projelere imza atan liderler ödüllendirildi.
Aynı zamanda Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Ataşehir Şubesi (TÜKD) aracılığıyla, maddi imkânsızlıklar nedeniyle üniversiteye devam etmekte zorlanan 3 kız öğrenciye de eğitim bursu sağlandı.
Ödül töreninde bu öğrenciler de yer aldı.
