Haber Detayı
Yapay zeka fırtınası, CEO’ların koltuklarını da sallıyor
AI dönüşümü sadece alt kademe çalışanları değil, dev şirketlerin zirvesindeki isimleri de yerinden ediyor. Coca-Cola ve Walmart gibi devlerin CEO'ları, teknolojik devrime ayak uyduramayacaklarını itiraf ederek görevlerinden ayrılma kararı aldı. Peki bu bir kaçış mı, yoksa strateji mi?
Dev şirketlerin yönetim katlarında alışılmadık bir hareketlilik yaşanıyor.
Bugüne kadar verimlilik adı altında binlerce çalışanın işine son vermek için yapay zekayı kılıf olarak kullanan üst düzey yöneticiler, şimdi okları kendilerine çevirdi.
Aralarında Coca-Cola ve Walmart gibi devlerin bulunduğu şirketlerin dümendeki isimleri, "bu yeni döneme ayak uydurabilecek daha iyi bir ekip" vurgusu yaparak görevlerinden ayrılıyor.
Milyon dolarlık maaş paketlerini geride bırakan bu isimlerin ani gidişi, teknoloji dünyasında "kaptanlar gemiyi neden terk ediyor?" sorusunu akıllara getiriyor.Coca-Cola’da 2017’den bu yana CEO’luk koltuğunda oturan ve kariyerinin büyük bölümünü bu şirkette geçiren James Quincey, ayrılık kararını açıklayan son isim oldu.
Quincey, yapay zeka öncesi dönemde önemli mesafeler katettiklerini ancak önlerinde çok daha büyük ve farklı bir dalga olduğunu belirtiyor.
Kendi ifadesine göre Quincey, bu yeni aşamayı yönetecek en doğru kişinin kendisi olmadığına karar vererek sahayı yeni bir ekibe bırakmayı seçti.
Benzer bir tablo Walmart cephesinde de görüldü; eski yönetici Douglas McMillon da yapay zeka ile başlayacak dönüşümün sonunu getiremeyeceğini düşünerek veda kararı almıştı.Peki, kar marjlarını artıracağı söylenen bir teknoloji kapıdayken bu yöneticiler neden erkenden emekli olmayı seçiyor?
Cevap, biraz da sabırsızlanan yönetim kurullarında saklı olabilir.
Örneğin Adobe CEO’sunun, yapay zeka hamlelerinde yavaş kaldığı gerekçesiyle yatırımcı baskısıyla koltuğundan olması, diğer liderler için bir uyarı niteliği taşıyor.
Yapay zekanın vaat ettiği büyük karların realize edilme süresi uzadıkça, fatura en tepedeki isimlere kesilmeye başlandı.
Diğer yandan, bu teknolojik dönüşümün kapitalizmin temellerini sarsabileceğine dair endişeler de yüksek sesle dile getiriliyor.
Yapay zeka ve robotik sistemlerin iş gücü piyasasında yaratacağı köklü değişimler, sadece alt kademe çalışanları değil, dev şirketlerin yönetim modellerini de tehdit ediyor.
Görünen o ki, bazı yöneticiler fırtına tam anlamıyla kopmadan ve "altın paraşütleri" hala işlevselken güvenli limana çekilmeyi daha mantıklı buluyor.
