Haber Detayı
Bayramda çalışmak zorunlu mu? İşe gitmeyen işçi işten atılabilir mi? İşte tüm haklarınız…
Bayram tatili yaklaşırken milyonlarca çalışan aynı sorunun yanıtını arıyor: Bayramda çalışmak zorunlu mu, işe gitmezsem işten çıkarılır mıyım? İş dünyasında sıkça tartışılan bu konu, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında net kurallarla belirlenmiş durumda. İşte bayram mesaisiyle ilgili bilinmesi gereken tüm detaylar…
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenir.
Eğer sözleşmede bayramda çalışılacağına dair bir hüküm yer alıyorsa, işçi bu günlerde çalışmakla yükümlüdür.
Ancak sözleşmede böyle bir madde yoksa, işveren işçiyi bayramda zorla çalıştıramaz.
Bu durumda çalışmak tamamen işçinin onayına bağlıdır.
BAYRAMDA İŞE GİTMEYEN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
İş sözleşmesinde bayramda çalışma şartı bulunmasına rağmen işçi geçerli bir mazeret olmadan işe gitmezse, bu durum devamsızlık sayılır.
İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine göre, işçinin arka arkaya iki iş günü mazeretsiz devamsızlık yapması işverene haklı fesih hakkı verir.
Yani bu durumda işten çıkarılma riski doğabilir.
Ancak sözleşmede bayramda çalışma zorunluluğu yoksa, işe gitmemek devamsızlık sayılmaz ve işten çıkarma gerekçesi olamaz.
BAYRAMDA ÇALIŞANIN ÜCRETİ NASIL ÖDENİR?
İş Kanunu'nun 47. maddesi gereği, bayram günlerinde çalışan işçilere ek ücret ödenmesi zorunludur.
İşçi bayram günü çalışmazsa, o günün ücretini tam alır.
Çalışırsa, normal ücretine ek olarak bir günlük daha ücret kazanır.
Yani bayramda çalışan işçi, o gün için çift yevmiye alır. 'İZİN VERELİM' TEKLİFİ YASAL MI?
Bazı işverenlerin sunduğu 'Bayramda çalış, sonra izin yap' teklifi yasal değildir.
Çünkü serbest zaman uygulaması yalnızca fazla mesai için geçerlidir.
Bayram ve resmi tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı mutlaka nakit ücret olarak ödenmelidir.
Yargıtay'ın yerleşik kararları da bu yöndedir.
BAYRAMDA KISA SÜRE ÇALIŞAN DA TAM ÜCRET ALIR MI?
Evet.
Bayram günü yapılan çalışmanın süresi önemli değildir.
İşçi o gün ister birkaç saat çalışsın, ister tam gün, tam bir günlük ek ücret almaya hak kazanır.
BAYRAMDA ÇALIŞTIĞINI KİM İSPATLAR?
Bayramda çalışıldığını ispat yükü işçiye aittir.
Ancak bu çalışmanın ücretinin ödendiğini ispatlamak ise işverenin sorumluluğundadır.
İşveren bu durumu genellikle banka kayıtları ve imzalı maaş bordroları ile belgelemek zorundadır.
Bayramda çalışmak her çalışan için zorunlu değildir.
Her şey iş sözleşmesinde yazan şartlara bağlıdır.
Ancak çalışılması durumunda ücret hakkı açık ve nettir: Bayram mesaisinin karşılığı mutlaka ödenmelidir.
