BigChefs, Kadın Gücünü Destekleyen Yeni Gastronomi Taahhütleriyle Fark Yaratıyor!

Gastronomi sektöründe kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan BigChefs, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle kadınların iş gücündeki temsili üzerine yeni kurumsal taahhütlerini açıkladı.

Şirket, kadın çalışan oranını 2030 yılına kadar %45'e çıkarma hedefiyle toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek için somut adımlar atmayı planlıyor.

Bu yaklaşım, şirketin insan kaynakları politikalarına ve genel kurumsal stratejilerine entegre edilecek.Kadın Temsili İçin Küresel TaahhütlerBigChefs, kadınların iş hayatındaki temsili konusunda duyduğu sorumluluğu kurumsal yapısına yansıtarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen küresel girişimlerden biri olan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) üyesidir.

Şirket, bu programa dahil olarak Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı çerçevesinde bir aksiyon planı geliştirmiştir.

Bu plan, iki ana prensipe dayanmaktadır.

İlk olarak, Üst Düzey Kurumsal Liderlik ile şirketin üst yönetiminde kadınların temsilinin artırılması hedefleniyor.

İkinci olarak ise, Çalışan Sağlığı, Refahı ve Güvenliği konularında çalışanların fiziksel ve psikolojik ihtiyaçlarına yönelik uygulamalar geliştirilmesi amaçlanıyor.

Bu hedeflere ulaşmak amacıyla BigChefs, çeşitli stratejiler ve uygulamalar geliştirmeyi sürdürüyor.Kadın Çalışan Oranında Belirlenen HedefBigChefs'te, franchise'lar da dahil olmak üzere toplam çalışanların %35'inin kadınlardan oluştuğu tespit edilmiştir.

Üst düzey yöneticilerin ise %33'ü kadın liderlerden oluşuyor.

Özellikle mutfak operasyonlarında kadın çalışan oranı %50 ile en yüksek düzeye ulaşmıştır.

Şirket, bu oranları daha da yukarı taşımak adına iddialı bir hedef belirleyerek 2030 yılına kadar kadın çalışan oranını %45'e çıkarmayı amaçlıyor.

Bu hedef doğrultusunda, kadın istihdamını ve liderlik pozisyonlarında kadınların sayısını artırabilmek için yenilikçi işe alım stratejileri ve kariyer gelişim programları hayata geçirilmektedir.İş Yerindeki Sağlık ve Refah UygulamalarıBigChefs, çalışanlarının hem fiziksel hem de psikolojik iyiliğini desteklemek için yeni uygulamalar geliştirmektedir.

MultiSport programı ile çalışanlara spor imkanı sağlanırken, sağlık hizmetlerinin genişletilmesi ile daha destekleyici bir iş ortamı oluşturma hedeflenmektedir.

Ayrıca, çalışanlar, alanında uzman profesyonellerden destek alabilecekleri yeni bir platform olan Meditopia Çalışan Destek Platformu'na erişim imkanı bulacak.

Bu platform aracılığıyla klinik psikologlar, diyetisyenler, aile danışmanları gibi çeşitli uzmanlardan yardım alabilecekler.

Özellikle kadın çalışanların ihtiyaç duyabileceği bebek uyku sağlığı danışmanlığı gibi ek hizmetler de sunulmaktadır.Eğitimde Fırsat Eşitliği İçin ProjelerBigChefs, toplumsal cinsiyet eşitliği anlayışını yalnızca iç politikalarla sınırlı tutmayarak, dışarıya açık sosyal sorumluluk projeleri ile de desteklemektedir.

Bu doğrultuda şirket, gastronomi alanında kadınların daha güçlü bir şekilde yer alması için "Geleceğin Kadın Şefleri" adı verilen bir projeyi hayata geçirdi.

Projenin ilk aşamasında, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde Türk Eğitim Vakfı (TEV) bünyesinde oluşturulan fon için anlamlı bir bağışta bulunulmuştur.

Bu destekle birlikte, gastronomi eğitimi gören genç kadınların sektörlerinde daha etkili bir şekilde yer alabilmeleri bekleniyor.BigChefs'in Toplumsal Cinsiyet Eşitliği VizyonuBigChefs'in Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Gamze Cizreli, kadınların iş gücündeki varlığının sadece bir temsiliyet meselesi olmadığını belirtmiştir.

Bunun yanı sıra, bu durumun kurum kültürünü, iş yapma biçimini ve gelecekteki yönelimi şekillendiren bir güç olduğunu vurgulamıştır.

Cizreli, BigChefs’in kuruluşunda ve sürdürülebilirliğinde kadınların emeğini ve bakış açılarını merkezde konumlandırmanın önemini ifade etmiş ve bu nedenle kadın istihdamını artırmak amacıyla somut hedefler belirlediklerini dile getirmiştir.

Ayrıca genç kadınların eğitimine de katkı sağlamakta olduklarını belirtmiştir.