L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı ikinci yılına güçlenerek başlıyor

Kadınların gerçek potansiyellerine ulaşmalarını, dijital ve teknoloji dünyasının aktif bir parçası olmalarını hedefleyen L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı ikinci yılında kapsamını genişletiyor.Zenginleşen eğitim içeriklerinin yanı sıra L’Oréal Türkiye’nin 40. yılına özel olarak, 18-35 yaş arasındaki şirket çalışanlarının da yer aldığı tersine mentörlük yaklaşımıyla kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımını odağına alıyor.Tekno-güzellik lideri L’Oréal Türkiye, program ile 50 yaş ve üzeri kadınları teknoloji ve dijital dönüşümün gerisinde kalanlar olarak değil, yeni üretim biçimlerinin aktif aktörleri/liderleri olarak konumlandırmaya devam ediyor.“Önce İnsan” yaklaşımı ile hareket eden, Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alan ve DIAL Global Index 2025’te ilk 50 şirket arasına giren tek tekno-güzellik lideri L'Oréal Türkiye, güzelliği, kadınların gerçek potansiyellerine ulaşmasını sağlayan dönüştürücü bir güç olarak görüyor.

Şirket, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı merkezine alan küresel taahhüdünü Türkiye’de “Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi” yaklaşımıyla daha da ileri taşıyor.Kadınlar Günü’nde ikinci yılını kutlayan L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı bu yıl da kadınların güçlenmesini destekliyor.

Kapsayıcı bakış açısıyla kuşaklar arası etkileşimin ve bilgi transferinin gücünden yararlanan program, yeni döneminde, eğitim içerik sayısını 2 katına çıkararak 50 yaş ve üzeri kadınların dijital, sosyal ve mesleki becerilerini geliştirmeyi hedefliyor.

Eğitimlere aktif katılım gösteren 40 katılımcı, L’Oréal Türkiye’nin 40. yılına özel olarak şirket bünyesinde görev yapan 18-35 yaş aralığındaki genç çalışanlar ve üniversite öğrencilerinden oluşan 40 kadınla eşleştirilecek.

Altı ay sürecek tersine mentörlük programı sayesinde katılımcılar arasında karşılıklı öğrenmeye dayalı, kuşaklar arası güçlü bir bağ kurulacak.

L’Oréal Türkiye’nin farklı departmanlarında görev yapan onlarca çalışanın gönüllü eğitmen ve mentör olarak katkı sunduğu bu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın ilk yılında dijital okuryazarlık ve temel teknoloji becerilerine odaklanan içerik bu yıl katılımcı geri bildirimleri doğrultusunda zenginleştirilerek sayısı da 12'den 25'e çıkarılıyor.

Yapay zekadan e-ticarete, dijital dolandırıcılığa karşı farkındalıktan Canva kullanımına, finansal okuryazarlıktan LinkedIn yönetimine kadar uzanan farklı modülden oluşan program bu yıl yapay zeka destekli içerik üretimi, no-code / low code araçlarla dijital üretim ve dijital marka yaratma, sosyal medya içerik yönetimi ve araçları gibi ileri seviye teknik eğitimlerin yanı sıra öz şefkat, beden algısı ve öz saygı odaklı sosyal beceri eğitimleriyle de kadınları bütüncül bir yaklaşımla destekliyor.

Programın ikinci döneminin en dikkat çekici kazanımlarından biri, farklı departmanlardan 8 L’Oréal Türkiye çalışanının eğitimci kimliğiyle sürece katkı sunması.

L’Oréal Türkiye’nin konusunda uzman çalışanları yapay zeka ve dijital pazarlama başta olmak üzere verecekleri eğitimlerle katılımcılara uygulamaya dönük bilgi ve deneyim aktaracak."BİZ GÜZELLİĞİ HAYALLERDEKİ POTANSİYELE ULAŞTIRAN BİR GÜÇ OLARAK GÖRÜYORUZ"L’Oréal Türkiye’nin, odağın genellikle daha genç nesillerde olduğu bir dünyada, 50 yaş ve üzeri kadınları kapsayıcı bir şekilde destekleyerek onlara sadece bir fırsat değil, liderlik etme alanı da sunmasından bahseden L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova şu ifadeleri kullandı:"Biz güzelliği; bireylerin özgüvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken; çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsiyoruz.

L’Oréal’in bu vizyonu, Türkiye’deki liderlik yapımızdan hayata geçirdiğimiz tüm uygulamalara kadar her noktada kararlılıkla hayat bulurken; en somut yansımalarından biri de 2024 yılı itibarıyla kurum içindeki liderlik pozisyonlarımızın yüzde 50'sinde kadınların yer almasıdır.

L’Oréal Türkiye olarak, yaşın veya cinsiyetin hiçbir alanda başarıya engel teşkil etmeyeceğine olan inancımızla, bu program aracılığıyla 50 yaş ve üzeri kadınların özgüvenle üretmesini, öğrenmesini ve görünür olmasını güçlü bir biçimde desteklemeye devam ediyoruz.

Çalışma arkadaşlarımızın da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı sağlamasından gurur duyuyor; kuşaklar arası mentörlük modelimizle hem genç hem de deneyimli kadınların birbirinden beslendiği, sürdürülebilir bir güçlenme alanı yaratıyoruz."İŞ VEYA SOSYAL HAYATLARINDA AKTİF OLMAK İSTEYEN KADINLAR DİJİTAL YETERLİLİKLERE ARTIRARAK GÜÇLENİYORL’Oréal Türkiye, toplumda yer alan “50 yaş ve üzeri iş gücünün yeni teknolojilere uyum sağlayamadığı” algısını veriye dayalı gerçeklerle sorguluyor. 50 yaş ve üzeri çalışanların %62’si kariyer gelişim fırsatları ararken, günlük Üretken Yapay Zeka (GenAI) kullanım oranı 45–55 yaş grubunda (%16), 35–44 yaş grubuna (%11) kıyasla daha yüksek seviyede seyrediyor.

OECD ve İŞKUR verileri ise Türkiye’de 55–64 yaş aralığındaki istihdam oranının %29’dan %35’e yükseldiğini, ancak kadınların bu artıştan yeterince yararlanamadığını ortaya koyuyor.

Bu veriler ışığında L’Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dönüşümün gerisinde kalan bir grup olarak değil; yeni üretim biçimlerini şekillendiren, dönüşümün aktif ve güçlü aktörleri olarak konumlandırıyor.TERSİNE MENTÖRLÜK İLE KUŞAKLAR ARASI KÖPRÜ KURULUYOR Teknoloji ve dijital alanlarında nesiller arası uçurumu kapatıp bilgide erişimde fırsat eşitliği yaratmak için genç ve ileri yaş kadınları bir araya getiren L’Oréal Türkiye, toplumsal fayda odağıyla farkındalığı artırıyor.

Programın ikinci yılında hayata geçirilen tersine mentörlük modeli kapsamında, 18–35 yaş aralığındaki genç L’Oréal Türkiye kadın çalışanları ve üniversite öğrencileri arasından mentör çağrısı ile alınan başvurularda mentör adayları ilgi alanları, yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda değerlendiriliyor ve 50 yaş ve üzeri kadın katılımcılarla ihtiyaçları doğrultusunda eşleşmeler gerçekleştiriliyor.

Toplam 6 aylık mentörlük sürecinde, ayda bir kez gerçekleştirilecek çevrim içi görüşmelerle karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı sağlanacak.L’Oréal Türkiye’nin 40. yılına özel olarak hayata geçirilen bu model kapsamında, genç kadınların güncel dijital bilgi ve pratik deneyimleri, 50 yaş ve üzeri kadınların yaşam ve iş tecrübeleriyle buluşarak kuşaklar arası güçlü bir bağ kurulması amaçlanıyor.Odatv.com