Reform paketi Meclis’e geldi: Doğum izni uzatılıyor

AKP milletvekillerinin imzasıyla TBMM’ye sunulan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin en dikkat çeken düzenlemesi, kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresinin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılması oldu.Buna göre kadın işçiler doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.

Sağlık durumunun uygun olması halinde doğumdan önceki sürenin bir kısmı doğum sonrasına aktarılabilecek.

Babalık izni işçiler için 5 günden 10 güne yükseltilirken, memurlar için de doğum sonrası izin 16 haftaya çıkarılıyor.

Kadınlara 24 haftalık sürenin ardından talep etmeleri halinde ücretsiz izin hakkı da tanınıyor.

Koruyucu aile olan kamu ve özel sektör çalışanlarına 10 gün izin verilmesi öngörülüyor.Teklif yalnızca doğum izniyle sınırlı değil.

Sosyal medyaya yönelik düzenlemeyle 15 yaş altındaki çocuklara sosyal ağ hizmeti sunulmasının engellenmesi, 15 yaş üstüne yaşa uygun içerik ve ebeveyn denetimi zorunluluğu getirilmesi planlanıyor.

Oyun sağlayıcı ve dağıtıcılarına yaş derecelendirmesi, temsilci bulundurma ve denetim yükümlülükleri getiriliyor.Sosyal hizmetler alanında ise Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na sosyal yardım başvurularında kapsamlı veri toplama yetkisi veriliyor; kadın konukevlerinde kalanlara ve çocuklara kesintisiz harçlık ödenmesi düzenleniyor.

Devlet korumasındaki gençlerin kamuda istihdamına ilişkin şartlar netleştirilirken, özel sektörde istihdam edilmeleri halinde 5 yıl süreyle prim desteği sağlanması öngörülüyor.Kanun değişikliğiyle, kadın konukevinde kalan ve geliri olmayan ya da yetersiz görülen kadınlara ve çocuklarına, 6284 sayılı Kanun kapsamında ayrıca bir geçici maddi yardım kararı yoksa, kesintisiz net harçlık verilecek.Ayrıca konukevinde kalan kadınların öğrenim gören ya da eğitimine devam etmeyen ve çalışmayan çocuklarına da, Bakanlığa bağlı çocuk bakım kuruluşlarındaki çocuklara ödenen tutar kadar net harçlık sağlanacak.

Uygulamanın ayrıntıları çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.DOĞUM İZNİ 16 HAFTAYA ÇIKIYORÜcretli doğum iznine ilişkin diğer düzenlemeler kapsamında Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda değişiklik yapılıyor.İş Kanunu’ndaki değişiklikle, kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor.

Böylece doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanılabilecek.

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onay verirse, kadın işçi talebi halinde doğumdan önceki çalışma süresini 3 haftadan 2 haftaya kadar düşürebilecek.Ayrıca sigortalı olmayan eşin gebeliği durumunda, sigortalı erkekler için de aynı süre uygulanacak.

Gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğum sonrası analık hali kapsamındaki rahatsızlık ve engellilik durumları da 16 haftalık süre içinde değerlendirilecek.Öte yandan sigortalı kadınlara analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilecek.

Bunun için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı aranacak.Ödenek, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta boyunca, çoğul gebelikte ise doğum öncesi 8 haftaya ek 2 hafta ilave edilerek, çalışılmayan her gün için ödenecek.Erken doğum halinde, doğumdan önce kullanılamayan çalıştırılamayacak süreler doğum sonrasına eklenecek.

Ayrıca, sağlık durumu uygunsa ve doktor onay verirse, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışma süresi 2 hafta kalana kadar şeklinde değiştirilecek.ÇOCUK KORUMA KANUNU'NDA DÜZENLEMEÇocuk Koruma Kanunu'nda da düzenlemeler yapılıyor.Koruyucu aile olan işçiye, çocuğun tesliminden sonra talebi üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecek.

Kadın işçi, 24 haftalık sürenin (çoğul gebelikte 26 hafta) tamamlanmasının ardından isterse ücretsiz izin kullanabilecek.

Ayrıca, eşinin doğum yapması halinde işçiye verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılıyor.Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen hükümle, cinsel suçlar, uyuşturucu suçları, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti ve kasten öldürme gibi suçlardan kesinleşmiş mahkûmiyeti bulunan kişiler; kamuya, özel sektöre veya sivil toplum kuruluşlarına ait çocukların yoğun bulunduğu iş yerlerini işletemeyecek, bu yerlerde çalışamayacak ve herhangi bir görev alamayacak.

Bu kişilere söz konusu iş yerleri için izin ve ruhsat da verilmeyecek.KORUYUCU AİLELERE İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMİ DESTEĞİAyrıca, koruyucu aile modelini teşvik etmek amacıyla sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelere yönelik yeni bir düzenleme getiriliyor.

Koruyucu aile sözleşmesi devam eden ailelerde, eşlerden birinin ay içinde 30 günden az çalışması veya tam zamanlı çalışmaması nedeniyle isteğe bağlı sigorta primi ödemesi durumunda, bu prim tutarı devlet tarafından karşılanacak.Ödenecek prim, prime esas günlük kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak ve ödeme belgesinin ibrazı halinde aylık ödemelere eklenerek verilecek.

Bu destek, isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç tutulmak kaydıyla uygulanacak.

Ayrıca, bu kapsamda destek alan kişinin eşinin vefatı halinde de isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanmasına devam edilecek.DEVLET KORUMASI ALTINDA YETİŞEN GENÇLERİN İSTİHDAMIDevlet koruması altında yetişen gençlerin istihdamına ilişkin şartlar ve uygulama esasları ayrıntılı şekilde düzenleniyor.14 yaşından itibaren hizmet aldığı süre boyunca 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olması, en az ortaöğretim mezunu olması, 18 yaşını doldurduktan ve korunma kararının sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde Bakanlığa başvurması ve başvuru tarihinde 30 yaşından gün almamış olması şartları da birlikte aranacak.Korunma kararı veya bakım tedbiri reşit olduğu için sona eren gençler ile sosyal ve ekonomik destek alırken 18 yaşını doldurup ara vermeden örgün yükseköğretime devam edenler, 25 yaşını tamamlayana kadar bu destekten yararlanabilecek.Odatv.com