Haber Detayı
Bilkom teknoloji sektöründe kadın temsilini açıkladı: Yönetici kademesinde yüzde 62 seviyesine ulaşıldı
Bilkom, teknoloji dünyasındaki kadın temsiliyetine ilişkin güncel verilerini kamuoyuyla paylaştı. Küresel teknoloji şirketlerinde yüzde 25 seviyesinde olan kadın lider oranı Bilkom’da yüzde 62 olarak gerçekleşirken, toplam kadın çalışan oranı yüzde 58’e ulaşmış durumda.
Teknoloji sektörü, inovasyonun merkezi olmasına rağmen uzun yıllardır STEM alanlarında kadın temsiliyetindeki düşük oranlarla teknik bir darboğaz yaşıyor.
Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre yapay zeka ve yazılım gibi kritik rollerde kadın oranının %12’lere kadar gerilemesi, sektörün nitelikli iş gücü potansiyelini tam kapasiteyle kullanamadığını gösteriyor.Küresel ölçekte büyük teknoloji şirketlerindeki kadın lider oranı %25 seviyesinde seyrederken; bu tablonun aksine, karar alma mekanizmalarını veri odaklı ve kapsayıcı bir yapıyla kurgulayan Bilkom, sektördeki liderlik modelini yeniden tanımlamayı hedefliyor.İstatistiklerin Ötesinde Bir Temsiliyet GrafiğiBilkom, küresel ve yerel ortalamaların oldukça üzerinde bir tablo çizerek kadın çalışan oranını %58’e, kadın yönetici oranını ise %62’ye taşıdığını açıkladı.
Bu veriler, küresel teknoloji devlerindeki yönetim kademesi ortalamasının iki katından fazlasına tekabül ediyor.
Şirket içindeki kadın profesyonellerin %80’inin kariyer yollarının açık olduğunu belirtmesi, bu temsiliyet oranlarının sadece rakamsal bir başarı değil, aynı zamanda eşitlikçi bir kurum kültürü algısının sonucu olduğunu kanıtlar nitelikte.
Türkiye’deki teknoloji odaklı kadın istihdamının %30 civarında olduğu bir ortamda Bilkom’un sergilediği bu performans, nitelikli iş gücünün organizasyonel yapıya entegrasyonu açısından somut bir referans oluşturuyor.Sürdürülebilir Başarı İçin Sistematik İnsan KaynaklarıElde edilen yüksek oranlar, tesadüfi bir gelişmeden ziyade Koç Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla uyumlu olarak tasarlanan operasyonel süreçlerin bir ürünü olarak öne çıkıyor.
Liderlik rollerine yönelik yedekleme planlarında kadın adayların bulunmasını zorunlu kılan Bilkom, işe alım ve yönetici atamalarını stratejik bir performans göstergesi olarak ele alıyor.
Bilkom İnsan Kaynakları Direktörü Gamze Yücel Genç'in de vurguladığı gibi, kapsayıcı liderliğin bir işleyiş biçimi olarak benimsenmesi; karar alma süreçlerini zenginleştirerek şirketin rekabet gücünü ve sürdürülebilir kurumsal başarısını teknik bir güvence altına alıyor.
