Emekli işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? - Sosyal Güvenlik Haberleri

İŞVEREN EMEKLİ İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MI?

EYT kapsamında 30 Mart 2023 tarihinde emekli oldum, 1 Nisan 2023’te tekrar aynı iş yerinde ve aynı pozisyonda işe başladım.

Şirket, emekli olup çalışmak isteyenlere bazı şartlar karşılığında çalışabileceğimizi belirtti.

Şirketin şartlarına göre, çalışmak isteyenin emekli olunan tarihe kadar olan kıdem tazminat hakkı en son işten çıkarken hesaplanacak.

Ancak 1 Nisan’dan sonra çalıştıklarım kıdem tazminatıma dahil edilemeyecek.

Sorum şu.

Benim hak ettiğim kıdem tazminatının karşılığı parayı işveren kullanıyor ama işten çıkarken emekli olduğum tarihe kadar olanı veriyor.

Bu yasal mı? Çalıştığım tüm süre için kıdem tazminatını vermek zorunda değil mi? (Ali G.) Emekli olan işçi aynı iş yerinde çalışmaya devam edecek ise öncelikle iş sözleşmesi sona erdirilir, emeklilik sonrası çalışma için yeni bir sözleşme imzalanır.

İşverenin bu noktada yapması gereken, emeklilik tarihine kadar işçinin hak ettiği kıdem tazminatını son ücret üzerinden hesaplayıp ödemesidir.

Ancak, bazı işletmelerde bunun yerine sizin şirkette olduğu gibi kıdem tazminatı sonraya bırakılıp çalışmaya devam ediliyor.

Emeklilik öncesinde hak edilen kıdem tazminatı, emeklilik sonrası çalışma ne şekilde sona ererse ersin işçiye ödenir.

Emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçi işveren tarafından işten çıkartılırsa emeklilik öncesi ve sonrasındaki sürelerin tamamı için kıdem tazminatı hesaplanarak ödenir. Örneğin, emeklilik öncesi 15 yıl, emeklilik sonrası 3 yıl çalışan işçi için 18 yıllık kıdem tazminatı ödenir.

İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa emeklilik öncesi için kıdem tazminatını alır, emeklilik sonrası kıdem tazminatını alamaz.

İşçi haklı bir sebeple iş akdini sona erdirirse, örneğin ücreti eksik ödenirse, zamanında ödenmezse emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait kıdem tazminatının tamamını alır.

İşverenin, emeklilik sonrası dönem için kıdem tazminatını hiç ödememe hakkı bulunmuyor.

Böyle bir durum yasaya aykırıdır.

Bu anlattıklarım, emekli olduktan sonra farklı iş yerinde çalışmaya başlayan işçiler için de geçerlidir.

ARALIKLI ÇALIŞMADA KIDEM TAZMİNATI HAKKI VAR MI?

Ben aynı iş yerinde 11 ay çalıştım, kıdem ve ihbar tazminatı almadım.

İki yıl aradan sonra tekrar aynı iş yerinde çalışmaya başladım. Üç yıldır çalışıyorum.

İşten ayrılma durumunda önceki çalışmam kıdem tazminatına eklenir mi?

Bununla ilgili yasa veya alınmış bir emsal Yargıtay kararı var mı? (Tevfik O.) Öncelikle şunu belirtelim, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için o iş yerinde en az bir yıl çalışmak gerekir.

Ancak, 1475 Sayılı Eski İş Kanununun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.

Yani kanun, kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında işçinin daha önceki fasılalı çalışmalarının dikkate alınacağını öngörüyor.

Bununla birlikte Yargıtay (9.

Hukuk Dairesi, Esas No: 2024/14697, Karar No: 2025/2317), her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesini, hizmet birleştirmesi için şart koşuyor.

Buna göre, iş yerinde 11 ay çalıştıktan sonra “kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde ayrıldıysanız”, en son ayrılırken önceki ve sonraki hizmet süreleriniz birleştirilerek, toplamı üzerinden kıdem tazminatını almalısınız. Örneğin, 11 ay çalıştıktan sonra sizi işveren çıkardıysa ya da askerlik vs gibi haklı bir sebeple siz ayrıldıysanız fasılalı çalışmalarınızın toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Önceki çalışmanız, hiçbir haklı gerekçe gösterilmeden sizin tarafınızdan sona erdirildi ise 11 aylık süre kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Çok soru geldiği için bu tür fasılalı çalışmalarda ihbar tazminatı konusuna da açıklık getirelim.

Kanun kıdem tazminatı açısından fasılalı çalışmaların birleştirilmesini öngörüyor ancak ihbar tazminatı açısından kanunda bir hüküm bulunmuyor.

Bu nedenle 11 aylık çalışma döneminiz ihbar tazminatının hesabında dikkate alınmaz, sadece son çalışma döneminiz için ihbar tazminatı alabilirsiniz.

İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 16 Temmuz 2025 tarihinde başladığım iş yerinden 3 Şubat 2026 tarihinde çıkartıldım.

Bahane olarak iş yerinin para kazanamadığı ileri sürüldü.

Son aldığım maaş 38.000 TL idi.

İhbar tazminatı hakkım var ise 4 aylık almam gerekmiyor mu?

İş yeri muhasebecisi işverene 2 haftalık vermesini söylediği için bana 22.000 TL ödeme yaptılar.

Ben 6 aydan fazla çalıştım.

Net bilgi alabilir miyim?

Benim ihbar tazminatı hakkım 2 hafta mı 4 hafta mı?

Bu konuda resmi bilgiye nereden ulaşabilirim? (Alp A.) Halk arasında ihbar tazminatı olarak adlandırılan, iş sözleşmesinin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesi için aranan süreler 4857 Sayılı İş Kanununun 17’nci maddesinde düzenlenmiştir.

Kanuna göre, işi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirim süresi 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla süren işçi için ise 8 haftadır.

Sözleşmeyi fesheden taraf karşı tarafa ya bu süreler kadar önceden bildirimde bulunacak ya da sözleşmeyi derhal feshedecekse bu sürelerin ücreti kadar ihbar tazminatı ödeyecektir.

Verdiğiniz bilgiye göre, sizin çalışma süreniz 6 aydan fazla 1,5 yıldan az görünüyor.

Bu durumda ihbar tazminatınızın 2 hafta değil 4 haftalık ücret üzerinden hesaplanması gerekir.

İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Hesaplanan tutardan sosyal sigorta primi işçi payı ile vergi kesildikten sonra kalan tutar ödenir.