Haber Detayı
O imzayı atmayan borçlu çıkıyor! Tazminat ödemek zorunda kalıyor
İş değiştirmeyi planlayan veya istifa etmeye hazırlanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren kritik bir ayrıntı ortaya çıktı. İş Kanunu'na göre sadece işveren değil, çalışan da belirli kurallara uymazsa tazminat ödemek zorunda kalabiliyor. İşte 'tek bir imza' ile borçlu duruma düşmemek için bilinmesi gerekenler...
Çalışma hayatında en çok merak edilen konuların başında gelen ihbar tazminatı, genellikle işverenin işçiye ödediği bir hak olarak biliniyor.
Ancak İş Kanunu'nun ilgili maddeleri, bu yükümlülüğün karşılıklı olduğunu ve şartlara uyulmadığı takdirde işçinin de işverene tazminat ödeyebileceğini ortaya koyuyor.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvan istifa sürecinde dikkat edilmesi gereken 'önceden bildirim' şartını tek tek açıkladı.
İşte ayrıntılar...
KİMLER, NE KADAR SÜRE ÖNCE HABER VERMELİ?
Kanuna göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesihten önce karşı tarafa mutlaka bildirimde bulunulması gerekiyor.
Bildirim süreleri ise çalışanın o işyerindeki kıdemine göre şu şekilde belirleniyor: 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta önce 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar: 4 hafta önce 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta önce 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta önce Bu süreler yasalarla sabitlenmiş olup azaltılamıyor, ancak tarafların karşılıklı anlaşmasıyla artırılabiliyor.
SADECE İŞVEREN DEĞİL, İŞÇİ DE ÖDEYEBİLİR Toplumdaki genel kanının aksine, ihbar tazminatı tek taraflı bir mekanizma değil.
Eğer bir çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılırken yukarıda belirtilen yasal bildirim sürelerine uymazsa, işverene bu süreye karşılık gelen ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Bu nedenle mağduriyet yaşanmaması adına istifa dilekçesi verilirken kıdem süresine uygun hareket edilmesi büyük önem taşıyor.
HANGİ DURUMLARDA TAZMİNAT ÖDENMEZ?
Kanun, bazı özel durumlarda 'haklı nedenle fesih' imkanı tanıyor.
Bu hallerde bildirim süresine uyma zorunluluğu ortadan kalkıyor ve tazminat ödenmiyor.
İşçi için haklı fesih nedenleri: İşin, çalışanın sağlığı veya yaşamı için tehlike arz etmesi İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları (hakaret, taciz vb.) Ücretin tam ve zamanında ödenmemesi İşveren için haklı fesih nedenleri: İşçinin devamsızlığı veya işyerine sarhoş gelmesi İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (hırsızlık, yalan beyan vb.) Öte yandan, askerlik ve emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanların ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor.
Bu durumlarda işverene herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü doğmuyor.
HESAPLAMAYA YEMEK VE YOL DA DAHİL İhbar tazminatı hesaplanırken sadece çalışanın çıplak maaşı baz alınmıyor.
İşçiye sağlanan yemek yardımı, yol ücreti ve yakacak yardımı gibi para ile ölçülebilen düzenli menfaatler de tazminat tutarına ekleniyor.
