Haber Detayı
Nike’a ayrımcılık soruşturması
ABD’de işyerinde ayrımcılık yasalarını uygulayan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Nike’ın çeşitlilik politikaları kapsamında beyaz çalışanlara ve adaylara karşı ayrımcılık yapıp yapmadığını soruşturduğunu açıkladı. Kurum, şirketin kapsamlı bilgi talep eden celbe uymadığını belirtti.
ABD’nin işyerinde ayrımcılığı yasaklayan yasaları denetleyen kurumu Equal Employment Opportunity Commission, spor giyim devi Nike hakkında soruşturma yürüttüğünü mahkeme dosyasında bildirdi.Komisyon, Nike’ın iş gücünün ırksal ve etnik dağılımına ilişkin veriler ile mentorluk ve gelişim programlarına seçilen çalışanların listesi gibi bilgileri talep eden geniş kapsamlı bir celbe uymayı reddettiğini açıkladı.EEOC, Nike’ın beyaz çalışanlar ve iş başvurusunda bulunan kişiler aleyhine kasıtlı ayrımcılık yapıp yapmadığını araştırdığını, bu kapsamda özellikle işten çıkarmalarda beyaz çalışanların orantısız şekilde hedef alınıp alınmadığını incelediğini belirtti.
Kurum, talep edilen bilgilerin yasal ihlal olup olmadığını tespit etmek için gerekli olduğunu vurguladı.Nike ise konuya ilişkin henüz açıklama yapmadı.TRUMP YÖNETİMİ DEI POLİTİKALARINI HEDEF ALIYORSoruşturma, Başkan Donald Trump ve atadığı isimlerin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarına karşı yürüttüğü girişimlerin son halkası olarak değerlendiriliyor.
DEI programlarının eleştirmenleri, bu uygulamaların liyakate dayalı karar alma süreçlerini zayıflattığını ve özellikle beyazlar ile erkekler aleyhine “tersine ayrımcılığa” yol açabileceğini savunuyor.EEOC Başkanı Andrea Lucas, iş yerlerinde yaygın olarak uygulanan bazı çeşitlilik programlarının hukuka aykırı olabileceğini ve ajansın ırk, cinsiyet, din ve diğer korunan özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan kanunların ihlali durumunda şirketlere karşı soruşturma ve dava açabileceğini belirtmişti.Komisyon, kasım ayında da Northwestern Mutual Life Insurance hakkında, beyaz erkeklere karşı ayrımcılık iddialarına ilişkin celbe uymadığı gerekçesiyle işlem başlatmıştı.
Şirket suçlamaları reddetmiş ve tek bir çalışanın şikâyeti üzerine başlatılan sürecin kapsamının aşırı geniş olduğunu savunmuştu.Nike’a yönelik soruşturmanın, çalışan şikâyetlerinden ziyade, Komisyon Başkanı Lucas tarafından Mayıs 2024’te başlatılan ve nadir görülen bir “komiser suçlaması” kapsamında yürütüldüğü belirtildi.Lucas çarşamba günü yaptığı açıklamada, bir işverenin DEI politikalarının hukuka aykırı olduğuna dair güçlü göstergeler bulunması halinde, EEOC’nin kapsamlı soruşturma yürütmek için gerekli tüm adımları atacağını ve gerekirse celp uygulamalarını zorla hayata geçireceğini ifade etti.
