Haber Detayı
Amazondan küresel ölçekte yeni işten çıkarma kararı
ABD merkezli e-ticaret devi Amazon, organizasyon yapısını sadeleştirme ve bürokrasiyi azaltma hedefi doğrultusunda dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanıyla daha yollarını ayırma kararı aldı. Şirket, bu adımı daha hızlı karar alma ve bireysel sorumlulukları artırma stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriyor.
Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme yazısında, Ekim 2025te başlatılan organizasyonel dönüşüm sürecinin yeni bir aşamaya geçtiğini açıkladı.
Galetti, alınan kararların temelinde yönetim kademelerinin azaltılması ve karar süreçlerini yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılması hedefinin bulunduğunu vurguladı.ORGANİZASYONUMUZU GÜÇLENDİRMEK İÇİN ÇALIŞIYORUZGaletti, birçok ekibin bu dönüşümü daha önce tamamladığını ancak bazı birimlerin süreci yeni sonuçlandırabildiğini belirterek, şirketin daha çevik ve etkin bir yapıya kavuşması için çalışmaların sürdüğünü ifade etti.ETKİLENEN ÇALIŞANLARA 90 GÜNLÜK GEÇİŞ SÜRESİİşten çıkarmalardan etkilenen ABD merkezli çalışanların büyük bölümüne, Amazon bünyesinde yeni bir pozisyon bulabilmeleri için 90 günlük süre tanınacak.
Bu süre içinde yeni görev bulamayan ya da şirketten ayrılmayı tercih eden çalışanlara kıdem tazminatı, işe yerleştirme desteği ve sağlık sigortası gibi çeşitli geçiş hakları sunulacak.KESİNTİLERE RAĞMEN YATIRIMLAR SÜRECEKAmazon yönetimi, bu küçülme adımına rağmen stratejik öneme sahip alanlarda yatırım ve işe alımların devam edeceğini belirtiyor.
Şirket, yapılan düzenlemelerin Amazonun uzun vadeli büyüme hedefleri açısından kritik olduğunu vurguluyor.SON YILLARDA ARTAN İŞTEN ÇIKARMALARAmazon, Ekim 2025te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkarmış, 2026 yılında da yeni kesintiler olabileceğine dair sinyaller vermişti. 2023ten bu yana işten çıkarılan çalışan sayısı 27 bine ulaşırken, şirketin depo çalışanları dahil toplam iş gücü yaklaşık 1,57 milyon kişi seviyesinde bulunuyor.YAPAY ZEKA İŞ GÜCÜNÜ YENİDEN ŞEKİLLENDİRİYORSon işten çıkarma kararı, yapay zekanın kurumsal iş gücü üzerindeki etkisinin giderek arttığını gösteren örnekler arasında yer alıyor.
Yapay zeka destekli sistemlerin idari süreçlerden yazılım geliştirmeye kadar birçok alanda kullanılması, şirketleri daha az katmanlı ve daha çevik organizasyon modellerine yönlendiriyor.
