İş yerinde gönül ilişkisi işten atılma sebebi olur mu?

İş yerinde yaşanan bir gönül ilişkisi, işveren açısından iş akdinin haklı nedenle feshi için yeterli bir sebep olabilir mi?

Bu durum özel hayatın gizliliği kapsamında korunur mu?

Bu sorunun cevabı, Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi'nin 15.04.2019 tarihli kararıyla açık ve net şekilde verilmiştir.

Yargıtay söz konusu kararında; evli ve üç çocuk sahibi olan bir işçinin, aynı işyerinde çalışan evli bir kadın işçi ile gönül ilişkisi yaşadığının sabit olduğunu, bu ilişkinin işin normal yürüyüşünü ve işyerindeki çalışma ortamını olumsuz etkilediğini, işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisini zedelediğini tespit etmiştir.

Daire, bu davranışın işçinin işverene karşı sahip olduğu doğruluk ve bağlılık (sadakat) borcuna aykırı olduğunu, bu nedenle işverenin iş akdini feshetmesinin özel hayata müdahale olarak değerlendirilemeyeceğini, aksine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında haklı nedenle fesih teşkil ettiğini hükme bağlamıştır.

Bu kapsamda Yargıtay, işverenin fesih işlemini hukuka uygun bulmuş; işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğine karar vermiştir.

TAZMİNAT ÖDENİR Mİ?

İş yerinde yaşanan bir gönül ilişkisi, işin yürüyüşünü bozuyor, çalışma ortamını olumsuz etkiliyor ve güven ilişkisini zedeliyorsa, artık özel hayat sınırları içinde değerlendirilemez.

Bu durumda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işçinin tazminat hakkı doğmaz.

Eğer fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamında yapılmışsa; işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.

İş yerindeki duygusal yakınlaşmalar; iş disiplini, genel ahlak ve sadakat borcuyla çatıştığı noktada hukuki korumasını kaybeder.

Eğer yaşanan durum işyerinde dedikoduya, verim düşüşüne veya huzursuzluğa yol açıyorsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işçinin yıllarca süren emeği (tazminatı) tek bir kararla yanabilir.

Ancak unutulmamalıdır ki; her gönül ilişkisi doğrudan tazminatsız kovulma sebebi değildir; feshin haklı sayılabilmesi için bu ilişkinin işyeri disiplinini bozduğu veya sadakat borcuna ağır aykırılık teşkil ettiği işveren tarafından somut kanıtlarla ispatlanmalıdır.' Bu durum 'özel hayatın gizliliği' kapsamında korunmaz mı?

Hayır, her durumda korunmaz.

Yargıtay'a göre, eğer işçinin davranışı işverene karşı sahip olduğu doğruluk ve bağlılık (sadakat) borcuna aykırı bir hal almışsa, bu durum artık özel hayat sınırları içinde değerlendirilemez.

Dolayısıyla işverenin yaptığı fesih, özel hayata müdahale olarak değil, işyeri düzenini korumaya yönelik hukuki bir hak olarak kabul edilir.