Milli Savunma Bakanlığı 1113 sürekli işçi alımı kura sonuçları 2026: MSB asil-yedek aday listeleri

Milli Savunma Bakanlığı (MSB) bünyesinde istihdam edilecek 1113 sürekli işçi alımı için beklenen kura günü geldi.

KURA ÇEKİMİ BAŞLADI MSB'nin resmi internet sitesinde paylaştığı bilgi şu şekilde; 'Kura çekimi, Milli Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Personel Temin Daire Başkanlığında (Cebeci, Tıp Fakültesi Caddesi No:31 Çankaya/ANKARA) 21 Ocak 2026 Çarşamba günü saat 10:00'da noter huzurunda yapılacaktır.

Kura sonucunda belirlenen sınava girmeye hak kazanan adaylara ait liste https://personeltemin.msb.gov.tr internet sitesinden yayımlanacaktır.

Bu yayım tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca tebliğ yapılmayacaktır.' HANGİ MESLEKLERDE ALIM YAPILACAK?

MSB'nin sürekli işçi alımı kapsamında birçok farklı meslek grubunda istihdam sağlanacak.

Alım yapılacak bazı kadrolar şöyle: İş güvenliği uzmanı Uçak kaporta bakım ve onarımcısı Uçak motor ve sistemleri bakım ve onarımcısı Tekneci Motorcu Kaynakçı Terzi ElektronikçiBELGE KONTROLÜ SÜRECİ BAŞLAYACAK Kura sonucunda sınava katılma hakkı elde eden adayların; eğitim durumu, mesleki yeterlilik, tecrübe, öncelik hakkı ve ilgili belgeleri kontrol edilecek.

Bu kapsamda hem asil hem de yedek adayların tamamı belge kontrolüne çağrılacak.

Belge kontrolü tarihleri ve yerleri yine MSB'nin personel temin internet adresinden duyurulacak.

Adayların belge kontrolüne gelirken belgelerin asıllarıyla birlikte fotokopilerini de yanlarında bulundurmaları gerekecek.

Eksik ya da hatalı belge sunan asil adayların yerine, sırasıyla yedek adaylar sınava kabul edilecek.

Başvuru şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilen adayların işlemleri ise idarece sonlandırılacak.SINAV TAKVİMİ DAHA SONRA DUYURULACAK Belge kontrolü sürecinin tamamlanmasının ardından sınavın yapılacağı gün, saat ve yer bilgileri ile sınava katılmaya hak kazanan aday listesi https://personeltemin.msb.gov.tr üzerinden ilan edilecek.

Belirtilen tarih ve saatte sınavda hazır bulunmayan adaylara ek hak tanınmayacak ve adaylıkları geçersiz sayılacak.

Yapılan duyurular resmi tebligat yerine geçecek, ayrıca posta yoluyla bildirim yapılmayacak.SINAV VE ATAMA SÜRECİNE İLİŞKİN DETAYLAR AÇIKLANDI Başvuru yapan adayların değerlendirilmesine yönelik sınav ve sonrasındaki süreçlere ilişkin usul ve esaslar netleşti.

Sınavdan sonuçların ilanına, sağlık raporundan yedek aday uygulamasına kadar pek çok başlık açıklandı.

SINAVIN KAPSAMI VE DEĞERLENDİRME ESASI Sınav, adayların başvurdukları meslek koluna yönelik mesleki bilgi ve becerileri ile görev sırasında yerine getirmeleri beklenen yetkinlikleri ölçmek amacıyla gerçekleştirilecek.

Tüm adaylar sınavda 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek.

BAŞARI PUANI VE BARAJ ŞARTI Sınavda 70 puanın altında kalan adaylar başarısız sayılacak.

Atamaya esas başarı puanı ve başarı sıralaması, adayların sınavdan aldığı puanlar doğrultusunda belirlenecek. 70 ve üzeri puan alan adaylar başarılı kabul edilecek.

ASİL VE YEDEK ADAYLARIN BELİRLENMESİ Sınav sonucunda başarılı olan adaylar arasından, ilanda belirtilen açık iş gücü sayısı kadar asil aday seçilecek.

Asil adaylar, en yüksek puandan başlanarak belirlenecek.

Bunun dışında kalan başarılı adaylar ise puan sırasına göre yedek aday listesine alınacak.

SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI Sınav sonuçları https://personeltemin.msb.gov.tr adresi üzerinden yayımlanacak.

Adaylara sonuçlarla ilgili ayrıca yazılı veya sözlü bir tebligat yapılmayacak.

SAĞLIK RAPORU ŞARTI Sınavda başarılı olan adaylardan, işe alınacakları meslek kolu için yürürlükteki yönetmeliklere uygun sağlık kurulu raporu istenecek.

Raporda 'çalıştırılamayacağı işler' bölümünün eksiksiz doldurulmuş ve istihdam amaçlı alınmış olması şart olacak.

Söz konusu rapor, 6331 sayılı Kanun kapsamında işyeri hekimi ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından incelenecek ve inceleme sonucunda aday için 'Uygundur' veya 'Uygun değildir' şeklinde değerlendirme yapılacak.

GÖREVE BAŞLAMAYANLAR VE YEDEK ADAY UYGULAMASI İşe yerleştirme hakkı kazanmasına rağmen belirtilen süre içinde göreve başlamayanlar, işe başlama hakkından feragat edenler, deneme süresi içinde herhangi bir nedenle sözleşmesi sona erenler ya da başvuru şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilenlerin yerine, yedek aday listesinden başarı sırasına göre yerleştirme yapılabilecek.

MEVZUAT HÜKÜMLERİ ESAS ALINACAK İlan metninde yer almayan hususlarda ise ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda işlem yapılacağı belirtildi.