Haber Detayı
Askerlik sonrası işe dönüş mümkün mü? Hukukçunuz sorularınızı yanıtlıyor
Takvim Hukukçusu, köşesinde okurlardan gelen soruları yanıtlamaya devam ediyor. Bugünkü yazısında, "Eski arkadaşım telefonda rahatsız ediyor" ve"Askerlik sonrası işe dönüş mümkün mü?" gibi sık sorulan konuları ele aldı.
ESKİ ARKADAŞIM TELEFONDA RAHATSIZ EDİYOR Eski erkek arkadaşım tarafından telefonla rahatsız ediliyorum.
Şikayet ettiğimde haklılığım var mı?
Melis Sevgi Atakan Bazen ayrılık sonrası ne yazık ki istenmeyen durumlar yaşanmaktadır.
Özellikle terk edilen tarafın sindirme çabaları ile terk eden kişiyi geri döndürmeye çalışması, huzurunu bozması, sadece intikam almak için bile rahatsız edici göndermelerde bulunması hoş olmayan olaylardır.
Bunların yaşanması ile beraber hukuk size haklarınızı sunuyor elbette.
Ceza Kanunu'nun 123.Maddesi'nce (kişilerin huzur ve sükununu bozma) ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir.
Buna göre, sırf huzur bozmak amacıyla kişiye telefon açmak, ısrarla rahatsız etmek, hukuka aykırı şekilde davranmak, mağdurun beyan ettiği şikayet üzerine değerlendirmeye alınır.
İddia sonrasında yapılan incelemeler sonrasında faile, 3 aydan 1 yıla kadar hapis verilebilmektedir.
ASKERLİK SONRASI İŞE DÖNÜŞ MÜMKÜN MÜ?
Vatani görevim için yakında işimden ayrılmam gerekiyor.
Geldiğimde yeniden işe devam edebilir miyim?
Temur Sayılgan İş Kanunu, askerlik görevi ya da kanuni ödevler dolayısıyla görevini yarım bırakacak olan çalışana işini kaybetmemesi adına imkanlar tanıyor.
Bu süre zarfında yeniden işe başlamasını sağlarken, bir iş kaybını önlüyor.
Son derece yararlı ve iç rahatlatan bu durum içinse belli bir süre bulunuyor.
Bu süreyi dikkatli takip etmelisiniz.
İş Kanunu'nun 31.
Maddesi uyarınca, işveren, işçiyi, vatani görevleri bittiği zamandan başlayarak iki ay içinde yeniden işine devam etmek isterse iş pozisyonları dolmamışsa hemen, eğer iş pozisyonları dolmuş ise uygun bir işe yerleştirmek için en kısa sürede İş Kanunu'na göre yeniden işe almak zorundadır.
İş Kanunu bu şekilde açıklarken, işveren bu durumu kabul etmez ve işçisini yeniden işe almak istemezse, eski çalışanına işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Fakat şu noktayı unutmamak gerek, çalışan kişi vatani göreve giderken, iş sözleşmesini kıdem tazminatını da kabul ederek feshetmişse, işe yeniden iadesini talep edemez.
